О компании
Компания «ГАММА» — один из первых в России производителей материалов для творчества, игры и самовыражения. Компания основана в 1899 году и прошла долгий путь от красильной фабрики до инновационного российского предприятия. Бренд «ГАММА» представляет огромный спектр продуктов для детей и взрослых, начинающих и профессиональных художников.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который умеет выстраивать контент-систему, которая работает. Не просто следит за процессом, а делает результат — знает как выстроить стратегию продвижения, чтобы бренд окупил вложения.
Чем предстоит заниматься
•Разработка и реализация контент-стратегии для продвижения ассортимента бренда «Гамма»
•Привлечение и работа с блоггерами
•Ведение всех площадок для продвижения ассортимента бренда (VK, TikTok, Instagram, YouTube, создание канала в МАХ)
•Анализ трендов, масштабирование рабочих форматов, замена нерабочих
Наши требования
Обязательно:
•Опыт работы с контент-заводом и с блоггерами
•Опыт в контент-маркетинге, SMM или UGC от 1 года
•Понимание алгоритмов VK, TikTok, Instagram, YouTube
•Умение написать контент-стратегию и контент-план под конкретный бренд
•Высокая насмотренность, чутье на тренды, готовность к экспериментам и хороший вкус
•Умение давать конкретную обратную связь по видео — что именно не работает, и как исправить
•Самостоятельность — не нужно напоминать дважды
Будет плюсом:
•Любовь к искусству ♥
Личные качества:
•Мыслишь результатом
•Структурное мышление
•Инициативность
Что мы предлагаем
•Заработная плата высокая, обсуждаем по итогам собеседования
•Пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00 на выбор сотрудника
•Оформление по ТК РФ, официальный доход (выплаты 2 раза в месяц)
•Современная система наставничества для новичков и обучение сотрудников (базовое обучение, профессиональное внешнее обучение, корпоративная библиотека)
Как попасть в команду
Чтобы попасть к нам в команду, оставь свой отклик на вакансию и напиши сопроводительное письмо. Если ты соответствуешь нашим пожеланиям к позиции, HR предложит тебе пройти телефонное интервью. Следующий этап – встреча с руководителем и прохождение тестовых заданий. При взаимной заинтересованности сделаем оффер.
