О компании
Мы — активно растущая строительная компания, которая реализует проекты в сфере коммерческой и жилой недвижимости. Мы строим не только объекты, но и сильную команду. Мы создаем среду для роста и ценим вклад каждого. Наша цель: укрепить команду и создать условия для её развития. Мы ищем не просто исполнителя для закрытия вакансий, а стратегического партнера, который будет вместе с руководителями растить наши кадры.
Обязанности
•Поиск и подбор специалистов: полный цикл — от анализа потребности до выхода на работу.
•Активный поиск кандидатов всех уровней для стройплощадок и офиса (рабочие, мастера, прорабы, инженеры, руководители).
•Развитие и удержание команды: работа с кадровым резервом, помощь в адаптации новых сотрудников, выявление потребностей в обучении и содействие профессиональному росту ключевых специалистов.
•Партнерство с руководителями: тесная работа с начальниками участков и отделов для анализа кадровых вопросов, укрепления командного духа и решения задач по персоналу на местах.
•Анализ и систематизация: ведение учета кандидатов, мониторинг рынка труда в строительстве, подготовка отчетов и предложений по улучшению практик работы с людьми.
Требования
•Опыт в подборе персонала от 1-2 лет. Опыт в строительстве, производстве или смежных «реальных» секторах будет решающим преимуществом.
•Понимание комплексной роли HR: готовность заниматься не только поиском, но и развитием команды, работая на долгосрочный результат.
•Умение анализировать запрос на подбор, понимать глубинные причины открытия вакансии и предлагать решения.
•Навыки проведения содержательных собеседований, оценка как профессиональных качеств, так и соответствия ценностям компании.
•Сильные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения.
•Системное мышление, инициативность и нацеленность на создание устойчивых процессов.
Условия
•Роль со смыслом: возможность реально влиять на развитие команды и выстраивать системную работу с персоналом в ключевой для компании сфере.
•Официальное трудоустройство с первого дня.
•Достойный доход: стабильный оклад + поощрительные выплаты за результат.
•Стабильность и ясные перспективы в сильной компании.
•Профессиональный рост как эксперта по персоналу в реальном секторе экономики.
•Поддержку руководства и открытый диалог.
