Описание
Alif — одна из крупнейших и самых быстрорастущих финтех-компаний Центральной Азии с проектами в Узбекистане, Таджикистане и Пакистане. Компания была основана в 2014 году Абдулло Курбановым, Фирдавсом Мирзоевым и Зухуршо Рахматуллоевым. Учредителем выступает лондонская холдинговая компания Ayan Capital Holdings Ltd.
О команде
Мы — команда партнёров Alif Nasiya, которая помогает офлайн-бизнесам подключиться к экосистеме рассрочки и расти вместе с нами. У нас три направления: онбординг новых партнёров, поддержка и антифрод. Мы работаем в тесном взаимодействии с юридическим и саппорт-отделами, ценим инициативу и готовность брать на себя ответственность за результат.
Задачи
•Активно привлекать новых партнёров в офлайне: проводить переговоры, презентовать продукт и заключать договоры.
•Сопровождать партнёров на этапе подключения — помогать с документацией и настройкой личного кабинета Alif Business.
•Проводить обучение: знакомить партнёров с продуктами BML и BNPL, учить работать с заявками, аналитикой и складом в системе.
•Поддерживать партнёров после подключения: отвечать на обращения, решать операционные вопросы, стимулировать активность продаж.
•Мониторить торговые точки по Ташкенту и Ташкентской области.
•Взаимодействовать с юридическим, саппорт- и антифрод-отделами при нестандартных ситуациях.
Требования
•Свободное владение узбекским и русским языками (устно и письменно).
•Уверенность в общении и навык ведения переговоров — вы не теряетесь при отказе.
•Высокая коммуникабельность, стрессоустойчивость и умение быстро обучаться.
•Готовность к разъездному характеру работы по городу.
Будет плюсом
•Опыт в продажах, работе с клиентами или партнёрами от 6 месяцев.
•Понимание работы офлайн-ритейла (техника, электроника, розница).
Условия
•Работа в продуктовой финтех-компании.
•Современная архитектура и сложные инженерные задачи.
•Профессиональная команда, взаимная поддержка и обмен опытом.
•Возможность горизонтального и диагонального карьерного роста.
•Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
•Культура, открытая к новым идеям и улучшениям процессов.
•Выстроенная адаптация с сопровождением HR, тимлида и ментора.
•Уроки английского с носителями языка.
•Компенсация обучения (постоянный доступ к корпоративным материалам, специализированные курсы, внутренние тренинги).
•Насыщенная корпоративная жизнь.
•Добровольная медицинская страховка.
•Офис в центре города в Tashkent City.
