Южный Океан

Специалист по подбору персонала линейных сотрудников

Коротко

Удалённая вакансия рекрутера для массового подбора линейного персонала склада (грузчики, комплектовщики, кладовщики, водители погрузчиков). Компания занимается импортом строительных материалов (сетки, листы, проволока) из Китая, России, Туркменистана и Европы. Требуется высокая скорость обработки большого потока откликов, холодный обзвон (от 20 звонков в день) и проведение первичных интервью. Зарплата обсуждается индивидуально на собеседовании.

Описание
Добрый день! Ищем удаленного Специалиста в области подбора и найма линейного персонала (грузчики, комплектовщики, кладовщики). Здесь важна не глубинная оценка soft skills, а высокая скорость в создании и обработке откликов, умение работать с большим потоком кандидатов, активный поиск по холодной базе.
Компания "Южный Океан" основана в 2004 году. Основным направлением деятельности нашей компании является импорт фасадной сетки, сетки сварной, листов оцинкованных, проволоки вязальной и других товаров из Китая, России, Туркменистана, Европы.
Задачи
•Активный поиск и привлечение кандидатов на линейные позиции (грузчики, комплектовщики, фасовщики, водители погрузчиков)
•Работа с источниками массового привлечения: размещение вакансий на job-порталах, в локальных группах, соцсетях, мессенджерах и расклейка объявлений (при необходимости)
•Создание и обработка входящего потока откликов: оперативный холодный и теплый обзвон кандидатов (от 20 звонков в день)
•Проведение первичных телефонных и очных интервью: оценка адекватности, базовых навыков, готовности к физическому труду и графику работы склада
•Координация кандидатов: организация встреч с начальником склада/бригадиром, контроль выхода сотрудника в его первый рабочий день
Условия
•Уровень вознаграждения оговаривается индивидуально на собеседовании
•Офис компании в Минске

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте