Описание
ООО «Гефест» — стабильный, активно растущий уральский производитель отопительного бытового оборудования (бытовые печи для бань и дымоходы, общий штат 330 человек, продажи по всей России). В связи с модернизацией бэк-офиса компания ищет проактивного, контактного HR-менеджера с «горящими глазами» и отличной речью. Кандидат должен умеет находить общий язык с рабочим коллективом цехов, выстраивать дисциплину с улыбкой, но при этом жестко стоять на стороне интересов организации.
Задачи
•Регулярные выезды в г. Туринск (совместно с Генеральным директором и Начальником производства)
•Внедрение жестких регламентов учета рабочего времени, фиксация (совместно с мастерами) простоев станков, опозданий и ранних уходов смен
•Участие в проектах по нормированию труда совместно с Начальником производства
•Проведение аудита рабочих мест, фотографии рабочего дня и хронометража работы станков (3D-резка, гибка, сварка) для выявления скрытых простоев и повышения эффективности смен
•Кадровое и методическое сопровождение систем депремирования за выпуск брака, сокрытие дефектов и нарушения графиков работы (по ст. 74 ТК РФ)
•Разработка и ведение методик обучения, зачётных систем (чек-листов) и программ наставничества для операторов станков ЧПУ, лазерных установок и сварщиков
•Контроль эффективности работы наставников
•Общий контроль подписания приказов, заявлений и ведения личных дел
•Методическое руководство сотрудником на месте в Туринске (первичный физический сбор документов, ТБ и охрана труда на заводе полностью закрыты)
•Оперативное и качественное закрытие вакансий рабочих специальностей (сварщики, операторы лазера) и ИТР в г. Туринске и г. Екатеринбурге
Требования
•Высшее образование, отличная грамотная речь, высокая личная скорость, харизма
•Опыт работы HR-менеджером, единственным кадровиком или менеджером по подбору и дисциплине на производственном предприятии от 2-3 лет
•Практический опыт или четкое понимание принципов хронометража и нормирования труда на производстве
•Готовность выходить в цех, умение видеть, где процесс «буксует», способность переводить технические простои оборудования в понятные регламенты
•Глубокое понимание Трудового кодекса РФ, практический опыт составления должностных инструкций и ЛНА
•Позитивный жизненный настрой, развитые коммуникативные навыки, умение мягко, но бескомпромиссно защищать интересы организации
•Готовность к работе в формате home-офис с 1 выездом в неделю в офис Екатеринбурга и 2 плановыми выездами в месяц на производство в Туринск
Условия
•Стабильный официальный доход: 80 000 – 90 000 рублей на руки (выплаты без задержек) + квартальные премии за выполнение KPI
•Гибкий формат работы: основной график — home-офис
•1 раз в неделю — работа в комфортном современном офисе в районе ТЦ «Ботаника Молл» (метро в 5 минутах ходьбы)
•График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 (суббота, воскресенье — выходные) либо по согласованию с руководителем
•Командировки на производство в г. Туринск: 2 раза в месяц, продолжительностью от 1 до 3 дней в зависимости от текущих задач
•Поездки осуществляются на комфортном корпоративном транспорте вместе с руководством
•Премиальные условия для отдыха в Туринске: бесплатное проживание в современном корпоративном коттедже с баней, банным чаном, мангальной зоной, русским бильярдом, настольным теннисом; воркаут-площадка перед окнами, возможность для ежедневных пробежек на природе
•Транспорт на месте: утром и вечером организована доставка от коттеджа до завода и обратно
•Прямое подчинение Генеральному директору компании, полное отсутствие бюрократии, оперативное принятие решений, плотное рабочее взаимодействие с Главным бухгалтером и руководителем производства
