ВсеИнструменты.ру

Специалист по массовому подбору персонала

Коротко

Специалист по массовому подбору персонала для найма курьеров в крупной онлайн-компании DIY-рынка: скрининг резюме, телефонные интервью, холодный поиск кандидатов и план не менее 100 звонков в день. Требуется опыт в массовом подборе или call-центре от полугода, уверенное владение ПК и CRM-системами. Работа гибридная, в Москве, график 5/2 с 9 до 18.

О компании
Наша компания — крупный онлайн-игрок на российском DIY-рынке в сфере поставок инструмента и техники. Залог нашего успеха — сочетание выгодных условий, высококачественного клиентского сервиса, передовых технологий и развитой логистической инфраструктуры.
Сейчас мы в поиске специалиста по массовому подбору персонала на направление поиска курьеров!
Задачи, которые предстоит решать:
•Проводить первичный скрининг резюме и телефонные интервью с кандидатами
•Презентовать компанию, рассказывать о вакансии по скрипту и отрабатывать вопросы соискателей
•Разбирать отклики и вести холодный поиск кандидатов на работных сайтах
•Ежедневно выполнять план по количеству звонков (не менее 100 в день)
•Вести отчетность и статусы в программе Friendwork
Для нас важно:
•Опыт работы в массовом подборе или call-центре от полугода
•Уверенный пользователь ПК: MS Office, электронные таблицы, CRM-системы
•Опыт работы с CRM FriendWork и телефонией Mango будет преимуществом
•Коммуникабельность и готовность работать с людьми
•Высокая скорость работы и ответственность
Мы предлагаем:
•Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY
•Оформление по ТК РФ с первого дня
•Гибридный формат работы (офис м. Белорусская)
•График 5/2 с 9 до 18
•Общение внутри компании "без галстуков"
•Реально крутые и масштабные задачи
•Возможность реализовать свои идеи
•Драйвовая команда профессионалов
•Внешние обучения за счет компании
•Культура признания успехов и благодарности
•Система карьерного роста

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте