Задачи:
•Полный цикл подбора линейного персонала: от формирования заявки до выхода сотрудника.
•Массовый подбор сотрудников на позиции операционных подразделений.
•Поиск кандидатов через job-сайты, базы, социальные сети и другие каналы.
•Проведение телефонных и первичных интервью, оценка соответствия кандидатов требованиям.
•Взаимодействие с руководителями подразделений по заявкам и подбору сотрудников.
•Контроль выхода кандидатов и обратной связи на этапах подбора.
•Ведение отчетности по подбору и анализ эффективности каналов привлечения.
•Участие в развитии и оптимизации процессов массового подбора.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 2 лет в массовом/линейном подборе.
•Опыт закрытия вакансий в большом объёме и в сжатые сроки.
•Умение самостоятельно организовать поиск и выстроить воронку кандидатов.
•Навыки проведения телефонных и первичных интервью.
•Грамотная устная и письменная речь, развитые коммуникативные навыки.
•Ответственность, высокая скорость работы и ориентация на результат.
•Готовность к командировкам.
Условия:
•Возможность быстро вырасти профессионально на реальных масштабных проектах открытия новых магазинов.
•График работы 5/2 с 9 до 18:00, офис в районе Сайрана (Толе би - Утеген батыра).
•Сильная профессиональная команда и возможности для карьерного роста.
•Конкурентная заработная плата (оклад + бонусы за выполнение KPI).
