Задачи
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
•Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников и других кадровых изменений.
•Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и иных кадровых документов.
•Ведение личных дел сотрудников, учёт кадровых документов и контроль сроков их оформления.
•Формирование и актуализация штатного расписания, ведение табеля учёта рабочего времени.
•Контроль правильности оформления и хранения кадровой документации.
•Участие в кадровых аудитах, подготовка документов к проверкам.
•Размещение вакансий на job-порталах и в других каналах поиска кандидатов.
•Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании.
•Проведение первичных телефонных интервью, оценка резюме и организация собеседований с руководителями.
•Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу.
•Формирование кадрового резерва и ведение базы кандидатов.
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и кадрового сопровождения сотрудников.
Требования
•Опыт работы в кадровом делопроизводстве и подборе персонала.
•Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
•Практические навыки оформления кадровых документов в полном цикле.
•Опыт поиска и оценки кандидатов на различные позиции.
•Уверенное владение MS Office, Excel и кадровыми информационными системами.
•Внимательность к деталям, организованность, ответственность и грамотная деловая коммуникация.
•Умение работать с несколькими задачами одновременно и соблюдать установленные сроки.
Будет плюсом: знание 1С: ЗУП.
Условия
•Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
•Стабильная работа в профессиональной команде.
•Возможность профессионального развития в направлениях HR и кадрового администрирования.
