Оптмаркет

Специалист по кадрам/офис-менеджер

Коротко

Требуется специалист по кадрам/офис-менеджер с опытом подбора персонала от 1 года: подбор и оформление сотрудников, кадровый документооборот, охрана труда, организация мероприятий и хозяйственные вопросы офиса. Компания занимается поставками материалов и оборудования для сувенирной и рекламной продукции, работа в офисе в Новосибирске, график 5/2.

О компании
Компания ОптМаркет является одним из лидеров в области поставок материалов, оборудования и заготовок для изготовления сувенирной и рекламной продукции. Продажи ведутся на всей территории РФ, открыты филиалы в г. Новосибирск, Томск, Абакан и Коломна.
Обязанности:
•подбор персонала (поиск, оценка кандидатов, собеседования);
•оформление трудовых договоров — заключение и изменение трудовых договоров, оформление командировок сотрудников, хранение документов;
•ведение личных дел сотрудников — формирование, актуализация, хранение личных карточек, трудовых книжек;
•организация и проведение корпоративных мероприятий, профессиональной подготовки и переподготовки сотрудников;
•учет материальных ценностей (мебель, техника, оборудование, форма и т.д);
•охрана труда и техника безопасности, пожарная безопасность;
•заказ предметов для хоз нужд компании (канцелярия, вода, и т.д);
•помощь с организациями выставок и различных мероприятий компании (заказ листовок, баннеров, подарков и т.д);
•разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций (права и обязанности работников, регулирующих отношения персонала с работодателем).
Требования:
•навыки делового общения и деловой переписки;
•опыт работы в подборе персонала от 1 года;
•умение «видеть» подходящих кандидатов, гибкость.
Условия:
•работа в перспективной, развивающейся компании;
•дружный коллектив;
•график работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
•место работы: ул. Декабристов 247, к3.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте