Обязанности
•Осуществлять контроль качества поставок, взаимодействовать с поставщиками по вопросам качества продукции, организовывать и проводить аудиты поставщиков, анализировать брак материалов и комплектующих;
•Вести претензионную работу — учитывать претензии в реестре, контролировать сроки их рассмотрения, анализировать повторяющиеся дефекты, готовить предложения по корректирующим действиям и изменению требований к поставщикам;
•Координировать взаимодействие между подразделениями для выявления коренных причин несоответствий, регламентировать сроки предоставления информации, анализировать каждый случай несоответствия;
•Выполнять работу в рамках взаимодействия с военным представительством в соответствии с ГОСТ РВ 0015-703, ГОСТ РВ 0015-002;
•Разрабатывать и актуализировать нормативную документацию подразделения, составлять чек-листы для аудитов, готовить отчётную документацию;
•Проводить аудиты поставщиков и внутренние аудиты (самостоятельно и в составе группы), участвовать в прохождении внешних аудитов, анализировать достижение целей подразделения, разрабатывать корректирующие мероприятия;
•Формировать аналитические отчёты по результатам деятельности подразделения.
Требования
•Знание нормативной базы: ГОСТ РВ 0015-002, ГОСТ РВ 0015-703, ГОСТ Р ИСО 9001, основы метрологии и стандартизации;
•Владение инструментами качества: 8D, FMEA, диаграмма Исикавы, метод «5 почему» и др.;
•Практический опыт проведения внутренних аудитов и аудитов поставщиков, составления чек-листов и аудиторских отчётов;
•Навык выявления коренных причин несоответствий и разработки корректирующих мероприятий;
•Уверенное владение Excel, Word, PowerPoint;
•Грамотная письменная речь;
•Действующие сертификаты по аудиту и СМК (ГОСТ Р ИСО и/или ГОСТ РВ 0015-002) – будет преимуществом.
Условия
•Работа в Зеленограде на крупном предприятии - производителе №1 отечественной микроэлектроники.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ;
•График работы: 5/2 с 8:30 до 17:30;
•Подключение к системе ДМС (клиники Аксис, Детство плюс, Никор и др.);
•Один из лучших коллективных договоров среди российских промышленных предприятий (мат. помощь при вступлении в брак, в связи с рождением ребенка и др.);
•Профессиональное развитие и карьерный рост;
•Развитая система наставничества;
•Внутренние программы поддержки сотрудников (скидки от партнеров, компенсация ж/д проезда и жилья, акция "Приведи друга", скидки на обеды в заводской столовой);
•Компания осуществляет бронирование сотрудников в рамках норм действующего законодательства;
•Открытая корпоративная культура и дружеская атмосфера;
•Интересные корпоративные мероприятия, спорт и многое другое.
