Задачи
•Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала: размещение сведений о вакантных должностях (профессии, специальности) в средствах массовой информации
•Проводить первичные собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
•Подготавливать предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
•Подготавливать документы для заключения договоров на оказание услуг по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности
•Выполнять поручения, указания начальника, заместителей начальника в рамках выполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией
•Составлять отчетность, установленную локальными нормативными актами филиала и Предприятия
Требования
•Высшее или среднее профессиональное образование
•Опыт работы в кадровых службах не менее 3-х лет
•Знание основ трудового законодательства Российской Федерации
•Знание технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
•Знание порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
•Знание ведения личных дел работников, организации табельного учета
•Знание основ делопроизводства
•Уверенный пользователь 1С ЗУП
Условия
•Оформление в соответствии с ТК РФ
•Установление процентной надбавки за стаж работы на Предприятии
•В соответствии с законодательством Российской Федерации перечисление страховых взносов, оплата листков нетрудоспособности, отпусков
•Частичная компенсация стоимости путевок для работников и их детей в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях
•Дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором (предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы и пр.)
•График работы: Пн-чт 09:00 до 18:00, пт 9:00 до 16:45, (обед с 13:00 до 13:45)
