Осанка Дети

SMM-менеджер

Коротко

SMM-менеджер для онлайн-школы детских тренировок (ИП Нуянзина Р.Н.), более 1 млн подписчиков в Instagram и 300 000+ в ВКонтакте. Работа с готовой контент-базой: адаптация постов под ВКонтакте, переписывание текстов на продажу, анализ статистики и конкурентов, построение контент-воронок с использованием AI-инструментов. Требуется опыт ведения ВКонтакте и/или Telegram от 1 года и опыт работы именно с продающим контентом, а не просто ведением аккаунтов. Формат — удалённая работа, оклад + KPI от продаж.

Вакансия — Удалённо
Должность
SMM-менеджер
Работодатель
Проект «Осанка Дети» ИП Нуянзина Римма Николаевна
Мы — онлайн-школа детских тренировок для осанки. Более 1 млн подписчиков в Instagram и 300 000+ в ВКонтакте. Наши программы помогают родителям улучшать здоровье детей через движение и формирование правильных привычек. Работаем с большой тёплой аудиторией и сильной базой контента, накопленной за 6 лет.
Список обязанностей
•работать с большой базой готового контента
•адаптировать и усиливать посты под формат ВКонтакте
•переписывать тексты так, чтобы они вовлекали и продавали
•анализировать статистику постов и воронок
•находить форматы контента, которые дают рост выручки
•анализировать конкурентов
•использовать AI-инструменты для работы с контентом
•участвовать в построении контент-воронок
Требования к кандидату
•опыт ведения ВКонтакте и/или Telegram от 1 года
•понимание механик платформ (алгоритмы, форматы, воронки)
•опыт работы с продающим контентом
•умение работать с аналитикой и делать выводы
•уверенное использование AI
Важно
•мы ищем не просто контент-менеджера, а человека, который умеет влиять на выручку через контент
•важен опыт именно с продажами, а не только с ведением аккаунтов
Примерный уровень ЗП
149 984 – 200 000 ₽
Условия работы
•удалённая работа
•оклад + KPI от продаж
•бонусы при выполнении и перевыполнении плана

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте