Описание
Мы — Морозилка, онлайн-школа подготовки к ЕГЭ нового формата. Сейчас мы развиваем карьерные сообщества во ВКонтакте и Telegram, чтобы знакомить будущих кандидатов с нашей командой, рассказывать о жизни школы и возможностях присоединиться к нам. Ищем SMM-специалиста, который умеет находить интересные истории, писать цепляющие тексты и превращать их в контент, который хочется читать и обсуждать. Вместе будем показывать, кто создаёт Морозилку, как устроены разные направления и какие возможности есть в команде.
Задачи
•Писать 3-4 поста в неделю
•Создать карьерные сообщества во ВКонтакте и Telegram: следить за регулярностью публикаций и адаптировать контент под каждую площадку (дизайнер разработал все необходимые макеты)
•Составлять ежемесячный контент-план и вести календарь публикаций
•Писать о команде и жизни Морозилки: рассказывать о людях, вакансиях, проектах, достижениях, корпоративной культуре и возможностях роста
•Создавать простые визуалы, карточки и обложки для публикаций
•Собирать фактуру у HR-команды и сотрудников: истории, фотографии, новости и события, которыми хочется поделиться
•Работать над ростом охватов и вовлечённости, тестировать форматы и готовить краткий ежемесячный отчёт с результатами и предложениями на следующий месяц
Требования
•Креативность и желание развиваться в HR-маркетинге
•Умение писать грамотные, живые и понятные тексты, подбирать подачу под тему и аудиторию
•Навыки создания визуалов в Canva, Figma или аналогичных инструментах
•Понимание базовых метрик SMM: охваты, ER, прирост аудитории и переходы
•Самостоятельность: можешь организовать задачи по контент-плану и соблюдать согласованные сроки
•Инициативность: замечаешь интересные темы, предлагаешь идеи и доводишь их до публикации
Будет плюсом:
•Опыт в EdTech, HR-маркетинге или развитии бренда
•Опыт продвижения карьерных сообществ и вакансий
Условия
•До 20 000 ₽ в месяц: 15 000 ₽ — фикс и до 5 000 ₽ доп.выплата (выплачивается, если все посты, которые мы заранее согласовали вышли без напоминаний)
•Полностью удалённый формат, работа по задачам
•Понятные задачи и взаимодействие напрямую с HR-командой
•Возможность развивать новое направление и воплощать свои идеи — от рубрик и визуальной подачи до способов продвижения
•Возможность профессионально расти в SMM и развитии HR-бренда
