BERDIMURODOV MIRJAHON DILSHOD O‘G‘LI

SMM-менеджер (архитектура и строительство)

Коротко

SMM-менеджер в архитектурно-строительной компании: разработка стратегии продвижения, контент-плана и ведение соцсетей с акцентом на Reels и Stories, представление архитектурных и строительных проектов, участие в создании бренда с нуля. Работа офлайн в Ташкенте по графику 5/2, опыт от 1 года будет преимуществом, требуется портфолио с реальными кейсами.

Локация
Ташкент, работа на месте работодателя
Зарплата
От 800 до 1500 USD на руки в месяц; на испытательном периоде стартовая сумма может быть ниже и определяется индивидуально.
Компания
Архитектурно-строительная компания занимается архитектурой, дизайном и строительством частных домов, вилл и коммерческих объектов — от разработки проекта до сдачи объекта под ключ.
Что делать
•Разрабатывать стратегию продвижения компании в социальных сетях.
•Составлять контент-план и вести социальные сети.
•Создавать и публиковать Reels и Stories.
•Представлять архитектурные, дизайнерские и строительные проекты в социальных сетях.
•Участвовать в создании бренда архитектурно-строительной компании с нуля.
Требования
•Опыт работы от 1 года будет преимуществом.
•Реальные кейсы и портфолио.
•Ответственность и ориентация на результат.
•Современный подход и высокий уровень качества работы.
•Готовность работать в Ташкенте на месте работодателя по графику 5/2.
Культура и преимущества
•Первые 3 месяца — испытательный период.
•После успешного прохождения испытательного периода предусмотрен пересмотр заработной платы.
•KPI и дополнительные бонусы за результат.
•Возможность профессионального и карьерного роста.
•Работа в команде, которая формируется с нуля для создания крупного архитектурно-строительного бренда.
Процесс найма
•В отклике необходимо указать должность, опыт работы и желаемую зарплату.
•К отклику нужно приложить портфолио или кейсы.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте