# News Media Holding — холдинг нового времени
Мы создаём контент, который становится ориентиром для других, и вместе с этим меняем современную культуру потребления информации в России. News Media Holding уже не первый год стоит в авангарде рынка Новых Медиа, развивает его и двигает вперёд.
Сегодня News Media Holding — абсолютный лидер на рынке Новых Медиа:
•200 медиаплощадок
•34 млн — аудитория в соцсетях
•1,875 млрд — среднемесячный охват в соцсетях
•44 субъекта РФ — охват региональной сети сообществ
•более 500 сотрудников
Ищем Руководителя отдела, который возьмёт на себя развитие социальных сетей Super.ru: от стратегии и контентных решений до управления командой и роста ключевых показателей.
Чем предстоит заниматься
•формировать и реализовывать SMM-стратегию Super.ru, развивать бренд в digital;
•отвечать за ведение и развитие социальных сетей и мессенджеров проекта;
•управлять SMM-командой: ставить задачи, выстраивать процессы, контролировать сроки и качество;
•искать и тестировать новые форматы, механики и идеи, которые помогают увеличивать охваты и вовлечённость аудитории;
•следить за трендами и адаптировать их под Super.ru;
•анализировать показатели площадок и контента, находить точки роста;
•формировать регулярную отчётность и на основе данных корректировать стратегию.
Что для нас важно
•опыт работы в SMM от 3 лет, из них от 1 года на руководящей позиции;
•понимание специфики, функционала и алгоритмов разных социальных сетей и мессенджеров;
•умение писать и редактировать тексты в соответствии с Tone of Voice бренда;
•уверенная работа с фото- и видеоредакторами;
•опыт работы с инструментами аналитики (желательно Jaga Jam и аналогичными сервисами);
•умение работать с данными и превращать аналитику в конкретные решения;
•сильная насмотренность, креативность и способность находить свежие подходы к подаче контента;
•системность и умение выстраивать работу сразу по нескольким направлениям;
•лидерские качества и опыт управления командой.
Мы предлагаем
•график работы: 5/2, в соответствии с ТК РФ;
•заработная плата обсуждается индивидуально на собеседовании;
•годовой бонус по результатам работы;
•доплата за больничные и отпуска;
•зоны отдыха;
•гастрономический вайб по пятницам и фруктовые дни по понедельникам;
•вкусный кофе и перекусы на кухне (печенья, сухие завтраки);
•развитая корпоративная культура.
