Сбер

системный аналитик инвестиционных продуктов

Коротко

Системный аналитик для проекта по развитию сервисов продажи инвестиционных и памятных монет из драгоценных металлов в Сбере. Удалённая работа по РФ, требуется опыт системного анализа от 5 лет, знание микросервисной архитектуры, REST/SOAP/Kafka, SQL и методологий Agile/Scrum. Работа строго по договору ИП или СЗ, оплата до 200 000 руб. на руки.

Описание
Проект посвящён развитию сервисов по продаже инвестиционных и памятных монет из драгоценных металлов.
Задачи
•Анализировать бизнес-потребности и согласовывать реализацию со стейкхолдерами
•Писать и сквозным образом валидировать техническую документацию, согласовывать её с ИБ и сопровождением
•Участвовать в разработке архитектуры решений и выборе технологий
•Управлять бэклогом: декомпозировать User Stories, валидировать тест-кейсы и вести спринт
•Участвовать в приёмке продукта
•Преобразовывать требования в исполнимые спецификации на языке Gherkin
•Использовать LLM для генерации и оптимизации требований
Требования
•Опыт работы системным аналитиком от 5 лет
•Понимание принципов микросервисной архитектуры и опыт проектирования логики микросервисов
•Опыт описания синхронных и асинхронных взаимодействий с использованием REST, SOAP и Kafka
•Опыт работы с форматами данных JSON и XSD
•Умение собирать информацию о бизнес-процессах, моделировать их и преобразовывать в системные требования
•Опыт описания функциональных и нефункциональных требований, use case
•Понимание реляционных и нереляционных баз данных
•Уверенное владение SQL, включая написание и оптимизацию запросов, опыт проектирования баз данных
•Знание Jira, Confluence и Redmine
•Знание методологий Agile, Scrum, Kanban и Waterfall
•Релевантность опыта от 85%
Условия
•Ставка: до 200 000 руб. на руки
•Работа строго по договору ИП или СЗ

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте