Wildberries

системный аналитик HR-сервисов

Коротко

Системный аналитик в команду HR-сервисов объединённой компании Wildberries и Russ, формат — гибрид в Москве. Нужно превращать бизнес-требования в задачи, участвовать в архитектурных решениях (ADR), проектировать API и модели данных, использовать PlantUML и Draw.io. Требуется опыт системного анализа от 3 лет, понимание архитектурной нотации, владение Git; плюсом будет знание C4-model.

Описание
Объединённая компания Wildberries и Russ — международная технологическая компания, образованная в результате слияния IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Команда разрабатывает основные сервисы для работы направления HR.
Задачи
•Изучать требования бизнеса и превращать их в конкретные задачи
•Участвовать в обсуждении и принятии архитектурных решений, описывать их в формате ADR
•Прорабатывать техническую логику, проектировать API и модели данных, создавать диаграммы последовательностей
•Взаимодействовать с командой разработки и смежными отделами
•Использовать PlantUML и Draw.io для наглядного представления идей
Требования
•Опыт работы системным аналитиком от 3 лет
•Умение задавать вопросы и выяснять детали, пока картина не станет ясной
•Понимание архитектурной нотации и принципов построения архитектуры
•Владение Git
•Будет плюсом: знание C4-model
Условия
•Языковые клубы, корпоративный университет и программы развития управленческих навыков
•Корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт и консультации психолога
•Сообщества по интересам: клубы спикеров, футбола, йоги и шахмат
•Гибкий подход, помогающий сочетать карьеру и заботу о близких, и проекты для детей сотрудников
•Скидки и партнёрские программы на обучение, страхование и покупки
•Бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте