О проекте
Сбер продолжает реализовывать масштабный проект по созданию технологической HR-платформы нового поколения (PaaS/SaaS). Команда будет разрабатывать сервис в HR-платформе Пульс.
Сервис представляет собой набор гибких решений, которые позволят организациям-клиентам Банка автоматизировать основные направления HR-цикла. Например, сервис позволит настроить и автоматизировать в организации-клиенте процессы приема и перевода сотрудников. Также важным требованием к сервису будет возможность выдерживать высокую нагрузку.
Основные пользователи сервиса – крупные компании-клиенты Банка и организации, входящие в группу компаний Сбербанка.
Первый этап отбора на эту вакансию - общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram или Макс. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача - уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.
Технологический стек
•Core Frontend: React 18, TypeScript, Webpack 5
•State & Data Management: Redux Toolkit/Zustand/Mobx, TanStack Query (React Query)
•Стилизация: Styled Components
•Тестирование: Jest, React Testing Library
•Инфраструктура: Git, Jenkins, Docker, Nexus
Обязанности
•разрабатывать и поддерживать пользовательские интерфейсы для сервисов HR-цикла для десктопа и мобилок
•проектировать архитектуру клиентских фичей, выбирать оптимальные подходы для стейт-менеджмента и взаимодействия с API
•писать юнит-тесты, обеспечивать стабильность ключевых функций приложения
•проводить code review коллег, делиться техническими стандартами и лучшими практиками внутри команды
•улучшать производительность приложений через профилирование, мемоизацию и виртуализацию списков
Требования
•опыт коммерческой разработки на React минимум два года
•свободно владеешь TypeScript, JS и понимаешь языковые механизмы асинхронности, Event Loop, замыканий
•умеешь строить сложные формы и валидировать данные (Formik / React Hook Form)
•знаешь, как разбивать крупные задачи на мелкие компоненты, продумывая архитектурные решения
•работала(-л) с генеративными моделями и AI-агентами либо хочешь развивать этот навык
•организация фронтенд-разработки с нуля
Будет плюсом
•внедрение и поддержка методологии FSD
•настройка кэша, инвалидация мутаций, работа с пагинацией и бесконечным скроллом в TanStack Query
•практическое знакомство с Webpack 5 (Code Splitting, Tree Shaking)
•понимание особенностей PWA и работы с WebView
•работа с SAPUI5
Soft skills
Ответственность, зрелость, готовность взять на себя лидирование разработки сервиса, с опытом лидирования/менторинга. Также важна коммуникабельность, умение выстроить диалог.
Условия
Что мы предлагаем:
•современный комфортный офис на м.Кутузовская
•гибридный график работы (на период адаптации чаще будет офис)
•ежегодный пересмотр зарплаты и годовая премия
•уникальная система обучения и повышения квалификации от Сбера
•расширенная медицинская страховка, льготы для семьи и корпоративная пенсия
•скидки на товары наших партнёров
•возможность рекомендовать знакомых в нашу команду
