Мы ищем драйвового аналитика в команду корпоративной коммуникационной платформы, которая объединяет в себе звонки, встречи, мессенджер и почту. Это сервис с множеством функциональных возможностей и интеграций с другими продуктами банка.
Задачи
•быть ключевым участником на проекте: взаимодействовать с заказчиком (внутренним и внешним), нашей командой разработки и смежными командами
•работать с требованиями на всех этапах, фиксировать их в виде грамотной документации, содержащей необходимый и достаточный набор информации для понимания задачи всеми участниками процесса
•участвовать в проработке архитектурных решений текущих и новых продуктов совместно с командой разработки, выбирать оптимальные технологические решения
•декомпозировать и составлять задачи нашей команде разработчиков
•быть максимально автономным и не бояться брать на себя ответственность за принятие решений
Требования
•опыт сбора, анализа, описания функциональных и нефункциональных требований
•опыт разработки требований к взаимосвязанным продуктам и интеграционным решениям
•желателен опыт работы в телекоммуникационной отрасли или в решениях для видеоконференций
•глубокое понимание или большое желание разобраться в технологических решениях для коммуникаций, которые предполагают обмен медиа-траффиком
•опыт прямого взаимодействия со всем участниками команды разработки (согласование требований и контрактов, постановка задач, приемка результата)
•умение выстраивать коммуникации с другими подразделениями компании
•опыт работы бизнес- или системным аналитиком от 3-х лет
•знание и понимание различных методологий разработки ПО, включая SDD
Условия
•декретная ставка
•локация: г. Москва, Кутузовский, 32к1
•возможен гибридный формат работы
•гибкий график начала рабочего дня
•уровень заработной платы определяем по итогам собеседования
•бесплатный спортзал
•ДМС с 1-го дня работы
•бесплатная подписка СберПрайм для сотрудников, с возможностью подключить близких
•обучение и сертификацию за счет компании (в том числе обучение английскому языку компенсируется)
•выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании
•наставник на период адаптации и богатая корпоративная жизнь, в которой можно участвовать по желанию
