О компании
ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» (дочернее предприятие ПАО «КАМАЗ») – высокотехнологичный современный комплекс инженерных сооружений в области водоснабжения и водоотведения города Набережные Челны и его промышленной зоны. Входит в число ведущих предприятий в своей отрасли в республике и в России.
Чем предстоит заниматься
•Ведение делопроизводства в соответствии с порядком на предприятии
•Работа в системе электронного документооборота
•Ведение деловой переписки
•Осуществление контроля входящей и исходящей корреспонденции
Требования
•Уверенный пользователь ПК, офисных программ и оргтехники
•Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности
•Грамотная устная и письменная речь, внимательность, ответственность
•Образование: средне-специальное/профессиональное; высшее
•Опыт работы от 1 года
•График 5/2 (с 8:00 до 16:30)
Заработная плата по результатам собеседования.
Компания предлагает
•Конкурентная зарплата и премии, т.е. возможность влиять на размер своей заработной платы
•Реальные перспективы профессионального и карьерного роста
•Интересная работа в крупной стабильной компании
•Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив
•Широкие возможности для обучения и развития
Расширенный социальный пакет
•Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
•Компенсация питания
•Система материальной поддержки
•Специальные льготы для женщин, имеющих детей
•Льготная пенсионная программа
•Льготные условия участия в жилищной программе
•Корпоративные скидки более чем в 130 компаниях и торговых сетях
•Разнообразная культурная жизнь (посещение концертов и т.д.)
•Санаторно-курортное лечение
•Доставка на работу и с работы вахтой
Забота о детях сотрудников
•Бесплатные путевки в детские лагеря
•Оригинальные новогодние подарки
•Приоритетное право на трудоустройство
Условия работы
•Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
•Ежегодная индексация заработной платы
•Уровень зарплаты зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы
•Решение амбициозных, масштабных задач в команде профессионалов
•Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения
•Программа корпоративных привилегий
•Расширенный соц. пакет поддержки работников и членов семьи: компенсация проезда и питания, система материальной поддержки; забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков
•Реализация программ по решению жилищных вопросов: льготные условия ипотеки; получение жилья в арендных домах, общежитиях
•Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, программы поддержки здоровья
