О роли
Мы запускаем цифровую трансформацию и с нуля собираем продуктовую Agile-команду, которая будет определять видение цифрового будущего компании. Это редкая возможность не «чинить» чужие процессы, а выстроить процессы мечты в новой команде настоящих профессионалов – и задать стандарт, по которому дальше будет жить вся разработка.
Нам нужен Scrum Master, который понимает и принимает ценности и принципы Agile, не просто знает фреймворк по теории, а реально внедрял Scrum в командах, где его никогда не было – с нуля, через сопротивление, до устойчивой рабочей культуры.
Чем предстоит заниматься
•Внедрять Scrum в ценностной команде с чистого листа: ставить процесс там, где раньше его не существовало.
•Вести все Scrum-ритуалы и встраивать их в среду, где к ним не привыкли: Sprint Planning, Daily Scrum, Sprint Review, Retrospective, Product Backlog Refinement.
•Обучать команду декомпозиции задач на small/equal-инкременты и оценке в story points (Planning Poker, эталонные истории, relative sizing).
•Работать с Product Owner: помогать выстроить и приоритизировать бэклог, объяснять ценность, доносить scrum-культуру и роль Product Owner «на пальцах».
•Снимать и интерпретировать метрики команды, обучать команду их читать и улучшать:
•Velocity и её стабильность
•Sprint Burndown / Burnup
•Sprint Goal Success Rate (процент достигнутых целей спринта)
•Predictability / Say-Do Ratio
•Cycle Time и Lead Time по историям
•качество прогноза (commitment vs. delivered)
•динамика по ретро-action items
•Фасилитировать конфликты, убирать блокеры, защищать команду от внешнего шума.
•Быстро выстраивать авторитет внутри команды – через экспертизу и результат, а не должность.
Что мы ждем от кандидата
•Подтвержденный практический опыт внедрения Scrum «с нуля» в командах, где его не было (а не поддержание уже работающего процесса).
•Умение обучать: декомпозиции, оценкам, ритуалам — и делать это так, чтобы команда приняла, а не «терпела».
•Навык быстро завоевывать доверие и авторитет в новой команде.
•Опыт объяснения Scrum-культуры людям, которые с ней не сталкивались.
•Уверенная работа с командными метриками: умение их считать, объяснять и использовать для улучшений.
•Сильная фасилитация, эмоциональный интеллект, устойчивость к сопротивлению изменениям.
Будет плюсом
•Сертификации (PSM I–II, CSM/A-CSM) – но реальный опыт важнее «корочки».
•Опыт коучинга команд и работы со Scaled-подходами.
Мы предлагаем
•Обеды за счёт компании.
•ДМС после испытательного срока.
•Продуктовый бонус – 6 000 руб. в месяц на продукцию компании (после испытательного срока).
•Охраняемая подземная парковка.
•Офис в 5 минутах от ст.м. Маршала Покрышкина.
•Кадровое оформление полностью онлайн через КЭДО – без бумаг и лишних визитов.
А ещё – работу над реальными продуктами с миллионной аудиторией, культуру открытого общения, возможности для профессионального роста и насыщенную внутреннюю жизнь компании.
