НЛ Континент

Директор по рискам (CRO)

Коротко

Директор по рискам (CRO) для NL International, компании в сфере прямых продаж и e-commerce, который с нуля построит систему управления рисками и внутреннего контроля в рамках подготовки к переходу на налоговый мониторинг. Требуется опыт от 3 лет в управлении рисками на руководящих позициях в реальном секторе (ритейл, FMCG, e-commerce) — опыт в банковской сфере не рассматривается. Нужны глубокие знания стандартов ГОСТ Р ИСО 31000-2019, COSO ERM, модели «Трёх линий защиты» и профильной регуляторики (НК РФ, приказы ФНС, ФЗ-152). Работа в офисе в Новосибирске, отчетность напрямую Учредителям и Генеральному директору.

# Директор по рискам (CRO)
NL International — международная торговая марка, один из лидеров рынка прямых продаж и e-commerce. Компания создает инновационные продукты для красоты и здоровья и развивает масштабную ИТ-платформу для бизнеса.
Сейчас компания находится на этапе активной трансформации бизнес-процессов и готовится к переходу на налоговый мониторинг. В связи с этим требуется сильный лидер — Директор по рискам (Chief Risk Officer / CRO), который с нуля построит эффективную систему управления рисками и внутреннего контроля (СУР и ВК).
Компания ищет эксперта из реального сектора (ритейл, FMCG, e-commerce). Опыт работы в банковских или финансовых структурах не рассматривается.
Чем предстоит заниматься
•Построение СУР и ВК «с нуля»: разработка и внедрение политики управления рисками, методологии идентификации, оценки и мониторинга рисков в соответствии с ГОСТ Р ИСО 31000-2019 и моделью COSO ERM.
•Управление картой рисков: формирование и актуализация консолидированной карты рисков компании (стратегические, операционные, финансовые, регуляторные, ИТ и ИБ-риски).
•Подготовка к налоговому мониторингу: обеспечение соответствия СВК требованиям Приказа ФНС России № ЕД-7-23/518@. Подготовка полного пакета документов (реестры рисков, матрицы контрольных процедур, оценка уровня организации СВК).
•Кросс-функциональное взаимодействие: координация владельцев рисков (бизнес-подразделений), выстраивание эффективного взаимодействия со Службой внутреннего аудита (3-я линия защиты) при сохранении ее независимости.
•Развитие риск-культуры: интеграция риск-менеджмента в бизнес-процессы компании, обучение сотрудников, формирование атмосферы открытости и прозрачности.
•Отчетность: регулярное представление отчетов о состоянии СУР и ВК, ключевых рисках и эффективности мер реагирования Учредителям и Генеральному директору.
Наш идеальный кандидат
•Имеет высшее образование (экономика, финансы, менеджмент, юриспруденция).
•Обладает опытом работы от 3 лет в области управления рисками и внутреннего контроля на руководящих позициях.
•Имеет успешный опыт построения риск-функции «с нуля» в компаниях с высоким уровнем регуляторных рисков.
•Глубоко знает стандарты ГОСТ Р ИСО 31000-2019, COSO ERM, COSO Internal Control, модель «Трёх линий защиты».
•Знает регуляторику: Налоговый кодекс РФ (ст. 105.26–105.28), Приказы ФНС № ЕД-7-23/518@ и № ЕД-7-23/497@, ФЗ-152 «О персональных данных», законодательство о рекламе и ЗПП.
•Понимает специфику MLM, прямых продаж или e-commerce (либо готов глубоко и быстро погрузиться в бизнес-модель).
•Обладает независимостью суждений, развитым критическим мышлением и способностью аргументированно отстаивать позицию перед бизнесом.
Что мы предлагаем
•Масштабные задачи: возможность возглавить стратегически важное направление и подготовить компанию к переходу на налоговый мониторинг.
•Профессиональная свобода: построение функции «с нуля» под вашим стратегическим управлением.
•Официальное трудоустройство: полное соблюдение ТК РФ, «белая» заработная плата (уровень обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
•Комфортные условия: современный офис, сильная команда топ-менеджеров, развитая корпоративная культура.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте