Описание
Компания развивает практику подбора ИТ-персонала и занимается наймом руководителей среднего и высшего звена. Её клиенты — компании из сфер финансов и банковского дела, розничной торговли, FMCG, HoReCa и промышленные предприятия. Крупная российская компания с развитой цифровой инфраструктурой и собственным ИТ-контуром развивает корпоративные информационные системы, автоматизацию бизнес-процессов, интеграционные решения и пользовательские цифровые продукты.
Задачи
•Управлять портфелем ИТ-проектов и командой руководителей проектов
•Координировать несколько направлений развития корпоративных информационных систем
•Выстраивать взаимодействие между бизнес-заказчиками, внутренними ИТ-командами и внешними подрядчиками
•Участвовать в анализе и автоматизации бизнес-процессов
•Прорабатывать архитектуру и интеграции между информационными системами
•Управлять сроками, бюджетами, ресурсами и проектными рисками
•Контролировать качество и результаты реализации проектов
•Развивать подходы к проектному управлению внутри компании
•Развивать команду и участвовать в формировании ИТ-компетенций
Требования
•Опыт работы в ИТ от 7 лет
•Опыт управления ИТ-проектами полного цикла
•Опыт управления командой, в том числе руководителями проектов
•Опыт работы в технической роли уровня архитектора, технического лида или руководителя разработки от 2 лет
•Хорошее понимание архитектуры корпоративных систем
•Понимание принципов интеграции информационных систем и работы с данными
•Опыт автоматизации бизнес-процессов
•Опыт взаимодействия с внешними подрядчиками
•Опыт формирования и управления бюджетами ИТ-проектов
•Технический бэкграунд и понимание разработки на Java и/или .NET
Условия
•Зарплата от 300 000 ₽/мес на руки
•Работа в крупной стабильной компании
•Значимые ИТ-проекты и возможность влиять на развитие технологического ландшафта компании
•Собственная внутренняя ИТ-команда и разработка
•Официальное оформление по ТК РФ
•Комфортный офис в Москве
•ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока
•Возможности профессионального и карьерного развития
•Корпоративное обучение и программы развития профессиональных и личных навыков
•Дополнительные оплачиваемые дни отдыха
•Расширенный социальный пакет
•Корпоративные мероприятия и внутренние программы для сотрудников
