ГК ПрофСтрой

Руководитель строительных проектов

Коротко

Руководитель строительных проектов в компании, занимающейся быстровозводимыми и модульными сооружениями, отвечает за полный цикл управления объектом «под ключ» — от контрактации до сдачи заказчику. Требуется опыт в гражданском строительстве или возведении быстровозводимых зданий, модульных городков, ангаров и металлоконструкций, умение читать чертежи и сметы, управлять подрядчиками. Работа разъездная, с командировками по объектам на территории РФ. Компания предлагает конкурентную зарплату с премией за срок сдачи объекта и полный командировочный пакет.

О компании
ГК «ПрофСтрой» — эксперты на рынке быстровозводимых и модульных сооружений. Уже более 13 лет мы строим объекты промышленного и гражданского назначения по всей территории РФ.
В связи со стремительным ростом компании, увеличением масштабов строительства и расширением пула крупных проектов, мы ищем в команду сильного, мобильного и амбициозного Руководителя строительных проектов.
Нам нужен лидер, способный взять на себя полный цикл управления объектом «под ключ» — от контрактации до финальной сдачи заказчику.
В чем будет заключаться Ваша работа
1. Запуск объекта и организация процессов:
•Доскональное изучение контракта, проектной и технической документации.
•Привлечение надежных субподрядных организаций, ведение переговоров и успешная контрактация.
•Оперативное решение вопросов, связанных с логистикой, поставками материалов и производством металлоконструкций/модулей.
•Анализ и проверка заявок на ТМЦ и технику, формируемых производителем работ (прорабом) на площадке.
2. Контроль строительства и инспекция конструкций:
•Контроль выполнения и качества строительно-монтажных работ (СМР) по установке модульных конструкций и инженерных систем подрядными организациями.
•Личное присутствие на объекте в ключевые этапы для жесткого контроля пусконаладочных работ.
3. Подготовка и успешная сдача объекта:
•Оперативное управление закупками: своевременный дозаказ необходимых материалов в случае изменения потребностей на площадке.
•Постановка задач инженерам ПТО и прорабам для формирования полного пакета исполнительной документации, строгий контроль за качеством её сбора.
•Сдача готового объекта заказчику строго в рамках утвержденного бюджета и дедлайна.
Что мы ожидаем от соискателя
•Профессиональный бэкграунд: успешный опыт работы в гражданском строительстве или в сфере возведения быстровозводимых зданий, модульных городков, ангаров и металлоконструкций.
•Управленческие hard-скиллы: понимание технологий СМР, умение читать чертежи, сметы и проектную документацию, навыки эффективного управления подрядчиками.
•Мобильность: обширная география, готовность к разъездному характеру работы и командировкам (краткосрочные) на объекты строительства — обязательное условие.
•Личные качества: высокий уровень ответственности, лидерские качества, умение оперативно принимать решения в нестандартных ситуациях и нацеленность на финальный результат.
Что мы предлагаем будущему коллеге
•Стабильность: ГК «ПрофСтрой» — надежная компания и стабильный работодатель. Полностью официальное оформление трудовых отношений и социальные гарантии.
•Высокий доход: конкурентная заработная плата + система премирования по итогам сдачи объекта в срок.
•Все включено (командировочный пакет): компания берет на себя все расходы и обеспечивает отличные условия на выездах — оплата авиаперелетов, комфортное проживание, аренда автомобиля для работы, достойные суточные/питание и качественная фирменная спецодежда.
•Карьерный трамплин: понятные и реальные перспективы профессионального и карьерного роста до Заместителя директора по строительству.
•Технологичность: автоматизированные, понятные и выстроенные внутренние бизнес-процессы в CRM Битрикс24.
•Атмосфера: молодой, дружный и по-настоящему сплоченный коллектив, насыщенная корпоративная культура, регулярные совместные мероприятия и приятные бонусы.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте