Наяда Кубань

Руководитель строительного проекта

Коротко

Руководитель строительного проекта управляет СМР-объектами от подписания договора до закрывающих документов, контролируя бюджет, сроки и документацию (КС-2, КС-3). Компания занимается строительно-монтажными и отделочными работами в Краснодаре, работа разъездного характера по объектам. Требуется высшее образование, опыт на руководящей должности в строительстве и знание договорного права и документооборота.

Обязанности
•Общее руководство проектами с момента подписания договоров до оформления и подписания закрывающих документов
•Планирование и контроль бюджета, сроков, стоимости строительно-монтажных работ, материалов и оборудования
•Организация производства строительно-монтажных работ на объектах, контроль завершения в заданные сроки
•Подбор, согласование и координация подрядчиков и поставщиков
•Подготовка и контроль рабочей и исполнительной документации, форм КС-2, КС-3
•Взаимодействие с заказчиком, техническим директором, инженером проекта, руководителем СМР и смежными отделами
•Контроль соблюдения охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и трудовой дисциплины на объекте
•Еженедельная отчетность техническому директору о ходе реализации проектов
•Участие в совещаниях, планерках, приемке объекта и решении хозяйственных вопросов на площадке
Требования
•Высшее профессиональное образование
•Опыт работы на аналогичной и/или руководящей должности в строительстве
•Знание проектной деятельности в строительном монтаже интерьерных решений, строительно-монтажных и отделочных работ, материалов
•Знание договорного права, документооборота, исполнительной и первичной бухгалтерской документации
•Уверенное владение современными техническими средствами и ПК
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ, соц.пакет
•График 5/2, заработная плата оклад 150 000 + премии
•Работа на объектах, разъездного характера

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте