Задачи
•Организация и проведение внутренних аудиторских проверок и консультационных проектов.
•Участие в формировании и реализации плана аудита, приоритизация проверок с учетом рисков бизнеса.
•Выявление недостатков и зон для улучшения в бизнес-процессах, оценка эффективности действующих контролей.
•Мониторинг устранения выявленных нарушений, недостатков и рисков, контроль выполнения корректирующих мероприятий.
•Подготовка выводов и рекомендаций для менеджмента, сопровождение внедрения улучшений.
•Анализ и оценка эффективности системы внутреннего контроля, участие в ее развитии и совершенствовании.
•Методологическая поддержка направлений управления рисками, внутреннего контроля и комплаенса.
•Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами в рамках аудиторских и смежных проектов.
•Участие в развитии функции внутреннего аудита и повышении зрелости процессов.
Требования
•Опыт работы от 5 лет в области внутреннего аудита в крупных компаниях (Big4, FMCG, ритейл).
•Знание международных стандартов внутреннего аудита и принципов построения систем управления рисками и внутреннего контроля.
•Понимание ключевых бизнес-процессов компании.
•Развитые аналитические навыки, системное мышление, внимание к деталям.
•Умение аргументированно отстаивать профессиональную позицию и работать со стейкхолдерами.
•Опыт работы с аналитическими и учетными системами.
•Будет плюсом: наличие профессиональных сертификатов (CIA / CFE / ACCA) рассматривается как преимущество.
Условия
•Работу в стильном офисе, где можно, в том числе, насладиться эстетикой современного искусства.
•График работы: с 10:00 до 19:00, возможен гибридный формат.
•Привлекательный уровень дохода.
•Забота о здоровье: широкая программа ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников.
•Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы.
•Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании.
•Скидки на продукцию компании, компенсация мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.).
•Доплата до полного оклада во время отпусков.
•Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения.
•Групповые занятия фитнесом в офисе (йога, пилатес, цигун, функциональные тренировки), корпоративные футбольная, волейбольная команды, бадминтон.
•Геймификация: каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков.
