Обязанности:
•Организация работы и руководство службой персонала склада;
•Аналитика и планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала, кадрового администрирования;
•Разработка плана адаптации и развития персонала (обучение);
•Формирование внутреннего кадрового резерва компании;
•Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
•Планирование и реализация действий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;
•Участие в разработке и реализации HR и бизнес-проектов, работа над развитием корпоративной культуры и HR-брендом;
•Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами;
•Сопровождение и развитие команды, помощь в развитии потенциала сотрудников;
•Создание благоприятных условий для сотрудников.
Требования:
•Опыт работы в сфере HR от 3 лет;
•Успешный опыт управления командой от 100 человек;
•Стратегическое мышление, нацеленность на результат;
•Готовность брать на себя ответственность;
•Желание развиваться и делать компанию лучше;
•Лидерские качества и активная жизненная позиция.
Условия:
•Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
•График работы 5/2;
•Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):
•фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);
•компенсация питания 6 000 руб/мес;
•возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада;
•возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода.
•Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
•Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
•Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
•Расширенный социальный пакет:
•ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
•Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
•Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
•Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
•Комната для питания;
•Стильная форма, комната отдыха;
•Корпоративный транспорт.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
