# Руководитель службы персонала / HR Generalist
Мы — стабильная транспортная компания с 16-летней историей. Специализируемся на междугородних грузоперевозках (FTL) по всей России, наш штат более 90 сотрудников.
Сейчас компания находится на этапе структурной перестройки: мы систематизируем бизнес-процессы, укрепляем управленческую вертикаль и исключаем зависимость бизнеса от отдельных «незаменимых» людей. Нам нужен зрелый, системный HR-партнер для первого лица компании, способный навести порядок в структуре, ФОТ и процессах, опираясь на метрики и логику окупаемости.
Главная цель роли (ЦКП)
Укомплектованная, управляемая и взаимозаменяемая команда с понятными правилами работы, прозрачными системами оплаты и высоким уровнем удовлетворенности сотрудников, которая работает стабильно и не зависит от потери одного человека.
Первоочередные задачи на первые 3–6 месяцев
•Ликвидация простоя автопарка. Сейчас из-за дефицита водителей категории Е простаивают 6 машин — это прямые убытки бизнеса. Вам предстоит пересобрать воронку привлечения, запустить реферальные программы и выстроить надежную систему ввода водителей в рейсы.
•Построение оргструктуры и внедрение принципа взаимозаменяемости. Предстоит собрать реальную схему компании, вскрыть уязвимые позиции («незаменимых» сотрудников) и описать ключевые процессы, чтобы уход любого человека не парализовал работу отделов.
•Аудит эффективности и контроль численности штата. Анализ текущей загрузки подразделений и квалификации сотрудников. Важно обеспечить укомплектованность команд без дублирования функций и необоснованного увеличения штата.
•Аудит и модернизация систем оплаты труда (C&B). Ревизия действующих схем начисления окладов и премий, разработка прозрачных KPI для каждой позиции и аргументированная защита расчетов перед собственником на языке цифр и рыночной аналитики.
Системные и регулярные задачи
•Кадровый порядок и строгий контроль отпусков. Наведение дисциплины в графиках отпусков, контроль соблюдения ТК РФ при приеме, переводах и увольнениях, образцовый порядок в КДП.
•Регламентация и единая база знаний. Систематизация инструкций, регламентов и политик в едином корпоративном пространстве на базе Битрикс24, организация понятного обучения сотрудников по этим стандартам.
•Партнерство с руководителями подразделений. Проведение регулярных встреч 1-on-1 (раз в квартал/полгода), выявление скрытых рисков выгорания и конфликтов на ранней стадии, помощь руководителям в развитии управленческих навыков.
•Корпоративная культура и институт признания. Запуск прозрачных конкурсов профмастерства («Лучший водитель», «Лучший логист», «Лучший менеджер»), которые вдохновляют команду без скрытой демотивации остальных. Организация корпоративных событий и поздравлений.
•Среда, благополучие и социальная поддержка. Поддержание комфорта и порядка в офисном пространстве, администрирование программ ДМС и выстраивание понятной, системной поддержки сотрудников в сложных жизненных обстоятельствах.
Что мы ждем от кандидата
•Опыт в HR от 3 лет, из которых не менее 1 года в роли HR-бизнес-партнера, HR Generalist в единственном числе или руководителя HR-направления.
•Подтвержденный опыт работы в отраслях с дефицитным линейным персоналом (транспортная логистика, склад, дистрибуция, производство). Понимание специфики найма водителей категории Е будет серьезным преимуществом.
•Реальный практический опыт проектирования оргструктур, устранения кадровых рисков и внедрения принципа взаимозаменяемости.
•Твердые навыки в блоке C&B: разработка окладно-премиальных систем, расчет KPI, защита ФОТ перед собственником с опорой на цифры.
•Опыт постановки задач рекрутерам, контроля конверсий воронки найма и сроков закрытия позиций.
•Отличное знание ТК РФ, принципов кадрового учета и администрирования отпусков.
•Высокая управленческая зрелость, дипломатичность, способность аргументированно отстаивать свою позицию и говорить с бизнесом на одном языке.
Что мы предлагаем
•Доход от 120 000 до 160 000 ₽ на руки: надежный фиксированный оклад + бонусы за достижение согласованных ключевых показателей.
•Прямой диалог с генеральным директором: оперативное принятие решений без бюрократии, согласований через десятки инстанций и волокиты.
•Реальные полномочия, поддержка руководства и выделенный бюджет на внедрение необходимых HR-инструментов.
•Официальное оформление по ТК РФ с первого дня, социальные гарантии и корпоративные программы поддержки.
•Комфортное рабочее место в г. Краснодар, организованный офис, график 5/2.
Мы внимательно относимся к выбору ключевых людей в команду, поэтому отклики рассматриваются только при наличии краткого сопроводительного письма. Пожалуйста, ответьте в нем на 3 вопроса:
•Был ли у вас опыт подбора водителей категории Е или другого сложного линейного персонала, и каких результатов удалось достичь?
•Приходилось ли вам разрабатывать и защищать перед собственником системы оплаты труда / KPI?
•С каких первых шагов вы начнете решение задачи по ликвидации простоя машин?
