О компании
Мы — лидер рынка* DIY и предлагаем комплексные решения по ремонту и обустройству дома для разных типов клиентов.
Присоединяйся к нашей команде — проектируй будущее вместе с нами!
*По данным рынка DIY и строительной отрасли России по итогам 2024 года / Предварительная оценка Infoline, апрель 2025.
ОБЯЗАННОСТИ:
•Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
•Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала
•Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
•Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании
•Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина
•Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
•Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
•Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников
ТРЕБОВАНИЯ:
•Опыт работы более 3-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management)
•Опыт управления командами B2C/B2B
•Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
•Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
•Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества
•Лидерство и умение влиять на других
•Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом
УСЛОВИЯ:
•Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала
•Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании
•В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья
•Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения
•Фиксированный оклад (по итогам собеседования)
•Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячная премия 5% от оклада; квартальная премия до 25% от квартального дохода
•Корпоративная мобильная связь
ГРАФИК РАБОТЫ:
•5/2 с выходными (сб, вс)
КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
•Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
•Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения
•Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
•Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Подбор сотрудников осуществляется в ООО "ЛЕ МОНЛИД".
Мы предлагаем:
•Забота о сотрудниках — удобная форма, уютная столовая, доступ к системе скидок от партнеров
•Возможности для развития — индивидуальный план развития для каждого, корпоративное обучение и карьерный рост
•Уникальная корпоративная культура — каждый может предложить идеи по улучшению бизнес-процессов, вместе мы — большая и сильная команда
•Интересные задачи и амбициозные проекты — мы отвечаем на вызовы рынка, укрепляем лидерство* и используем новые возможности для построения компании-платформы
