Notamedia

Руководитель проектов senior

Коротко

Компания ищет опытного руководителя проектов для ведения крупных digital/web-проектов, включая fixed-price контракты, для крупного бизнеса и государства (среди клиентов — mos.ru, МСП.РФ). Требуется от 5 лет опыта самостоятельного управления проектами: экономика проекта, scope/change management, координация кросс-функциональной команды и переговоры с крупными заказчиками. Работа гибридная, офис в Москве, компания — IT-интегратор с 20-летней историей и командой 450+ человек.

Notamedia — один из лидеров в разработке цифровых сервисов и экосистем для крупного бизнеса и государства. Команда из 450+ профессионалов работает над решениями, которыми миллионы людей пользуются каждый день: главным порталом Москвы mos.ru, цифровой платформой МСП.РФ и многими другими.
Компания сейчас в поисках руководителя проектов.
Чем предстоит заниматься:
•вести крупные digital/web-проекты: согласовывать объём и этапы работ, критерии готовности, сроки и зоны ответственности с учётом интеграций и внешних зависимостей
•организовывать оценку и декомпозицию работ с командой, защищать сметы и сроки перед заказчиком
•управлять экономикой проектов: бюджетом, загрузкой, план/фактом затрат, себестоимостью и рентабельностью проекта
•управлять scope и изменениями: оценивать их влияние на сроки и бюджет, согласовывать приоритеты и фиксировать договорённости
•координировать кросс-функциональную команду (аналитика, дизайн, разработка, QA) и подрядчиков, снимать блокеры и управлять ресурсами
•вести коммуникацию с заказчиком: переговоры, демонстрации, фиксация решений и приёмка результатов
•управлять рисками, контролировать сроки и качество, своевременно эскалировать проблемы и предлагать варианты решений
•поддерживать актуальность планов и документации, готовить регулярную отчётность по проектам
•по мере погружения подключаться к наставничеству РП, управлению портфелем и развитию проектных процессов
Что ожидается от кандидата:
•опыт от 5-ти лет самостоятельного ведения крупных digital/web-проектов от оценки до приёмки
•опыт ведения fixed-price проектов и понимание их экономики: бюджет, себестоимость, выручка, рентабельность, план/факт и прогноз до завершения
•опыт управления несколькими проектами или сложным проектом с интеграциями и внешними зависимостями
•опыт управления кросс-функциональной командой и ресурсного планирования
•опыт переговоров с крупными заказчиками, защиты оценок и смет, согласования изменений и результатов работ
•уверенное владение scope/change management, управление рисками и своевременная эскалация проблем
•техническая грамотность: жизненный цикл веб-продукта, API и интеграции, среды, тестирование и релизы
•самостоятельность в принятии решений и готовность отвечать за результат проекта
•опыт участия в пресейлах и защите смет
Будет плюсом:
•опыт работы с enterprise- и госзаказчиками, включая формальные согласования, документацию и приёмку
•опыт работы в агентстве/интеграторе, с туристическими сервисами, крупными экосистемами или SEO-задачами
•опыт управления портфелем проектов, наставничества РП, распределения ресурсов и развития проектного офиса
•опыт в аналитике или разработке
Что предлагают:
•конкурентную заработную плату: условия дохода обсуждаются с каждым кандидатом по итогам личной встречи
•удобный формат работы и гибкий график: гибридный формат, офис в Москве рядом с м. «Алексеевская»; начало рабочего дня — с 9:00 до 10:00 мск
•стабильность: работа в аккредитованной IT-компании с 20-летней историей
•команду, поддержку и обучение: помощь в адаптации и развитии экспертизы благодаря опытным наставникам, компенсация 50% стоимости дополнительного обучения при необходимости
•демократичность и отсутствие бюрократии: автоматизированные процессы, быстрые решения, понятные задачи, открытое обсуждение проблем и внедрение изменений
•атмосферу и корпоративы: выездные корпоративы для сотрудников из всех регионов и тематические вечеринки в офисе

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте