Обязанности
— Реализация проектов по оценке персонала под задачи бизнеса (360, Assessment, интервью, психометрика);
— Проведение анализа рынка и лучших практик оценки;
— Проведение оценки hard skills для разных ролей в IT (разработчики, архитекторы и др.);
— Предоставление обратной связи сотрудникам и руководителям по результатам оценки;
— Реализация проекта карьерного портала для сотрудников;
— Профилирование должностей под запрос бизнеса;
— Самостоятельное проведение и администрирование процессов оценки 360 в LMS;
— Взаимодействие с провайдерами, организация и администрирование договорных процессов;
— Участие в проектах по обучению и развитию компетенций, подготовка материалов/гайдов для развития;
— Внедрение систем оценки во внутренний контур совместно с подрядчиками и внутренним IT.
Требования
— Высшее образование;
— Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
— Опыт проведения оценки персонала различными методами (360°, ассессмент-центр, интервью по компетенциям, психометрические опросники, тестирование и др.);
— Приветствуется опыт реализации или поддержки проектов по оценке персонала в ИТ-компаниях или технологических компаниях;
— Опыт разработки профилей должностей;
— Опыт формирования карьерных треков и карьерных порталов;
— Глубокое понимание современных методов оценки персонала и провайдеров;
— Опыт работы с профессиональными и личностными опросниками (Zetic как преимущество);
— Опыт взаимодействия с руководителями среднего и высшего звена;
— Организованность, умение работать с несколькими задачами одновременно;
— Знание современных инструментов оценки;
— Знание методик профилирования должностей, формирования кадрового резерва;
— Знание внешних провайдеров и услуг в сфере оценки и карьерного развития;
— Умение работать с сотрудниками разного уровня, в том числе руководителями;
— Опыт проведения Ассессмент-центров и предоставления обратной связи;
— Опыт разработки карьерных треков.
Условия
— Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованную IT-компанию (декретная ставка);
— Стабильный «белый» доход и полноценный социальный пакет;
— Гибкое начало дня и гибридный формат работы (2 дня из офиса, 3 дня удаленно);
— Работа в комфортном офисе около ст. м. Динамо;
— Корпоративный университет для внутреннего и внешнего профильного обучения;
— Отличные перспективы карьерного роста – горизонтального и вертикального.
А также для Вас
— Программа ДМС с обслуживанием в лучших клиниках города;
— Корпоративные команды по футболу, волейболу, бегу, а также скидки на фитнес-абонементы;
— Эксклюзивная программа корпоративных привилегий и скидок Primezone;
— Корпоративная мобильная связь.
