Оля-ля

Руководитель проектов/Операционный менеджер (развитие бизнеса)

Коротко

Руководитель проектов/операционный менеджер в кейтеринговой компании «Оля-ля» (Киров) — нужно самостоятельно вести проекты от идеи до результата: декомпозировать на этапы, координировать разные подразделения, управлять несколькими проектами одновременно, выявлять риски и отчитываться перед руководством. Проекты связаны с запуском новых услуг, развитием подразделений, улучшением бизнес-процессов. Требуется опыт управления процессами или координации команд (1-3 года), работа офисная, график 5/2 с 08:00 до 17:00. Зарплата от 130 000 руб.

О компании
«Оля-ля» — одна из крупнейших кейтеринговых компаний Кировской области с более чем 15-летней историей. Ежегодно компания обслуживает более 1 000 мероприятий: от частных торжеств до масштабных корпоративных и выездных проектов. Возможности компании позволяют организовать питание до 5 000 гостей в любой точке России.
Сегодня компания развивает новые направления и совершенствует внутренние процессы. Поэтому ищет руководителя проектов, который сможет организовывать работу разных специалистов и доводить проекты от идеи до конкретного результата.
Кого мы ищем
Нам нужен не администратор, который просто контролирует задачи и напоминает о дедлайнах, а человек, способный самостоятельно управлять проектами.
Важно уметь видеть конечную цель, выстраивать последовательность действий, координировать людей и добиваться результата, даже если участники проекта не находятся в вашем прямом подчинении.
Чем предстоит заниматься
•Принимать проекты в работу, определять конечный результат и план его достижения.
•Декомпозировать проекты на этапы, задачи и контрольные точки, назначать ответственных и сроки.
•Координировать работу разных подразделений, проводить рабочие встречи и контролировать выполнение договорённостей.
•Управлять несколькими проектами одновременно, расставлять приоритеты и контролировать сроки.
•Заранее выявлять риски, устранять препятствия и находить решения при отклонениях от плана.
•Контролировать достижение конечного результата и предоставлять руководству понятную информацию о ходе проектов.
Проекты могут быть связаны с запуском новых услуг и направлений, развитием подразделений, улучшением бизнес-процессов и внедрением новых инструментов.
Кого мы будем рады видеть в команде
Нам не принципиально, как называлась ваша предыдущая должность: руководитель проектов, операционный менеджер, руководитель направления или иначе. Важнее, что вы умеете делать на практике.
Нам важно, чтобы вы:
•Умели превращать сложные задачи в понятный план с конкретными сроками и ответственными.
•Могли организовывать работу разных специалистов и добиваться выполнения договорённостей.
•Умели управлять приоритетами, сроками и несколькими параллельными задачами.
•Не терялись при возникновении проблем, а находили причины и предлагали решения.
Рассмотрим кандидатов с разным профессиональным опытом, в том числе тех, кто управлял процессами, координировал команды или прошёл профильное обучение и готов применять знания на практике.
Почему вам может быть интересно у нас
•Реальные проекты с видимым результатом. Вы будете участвовать в развитии компании, запуске новых направлений и изменении процессов, а не просто контролировать задачи ради отчётности.
•Масштаб и разнообразие задач. Производство, сервис, логистика, продажи и управление людьми — возможность работать со сложными проектами, где действительно нужны системное мышление и управленческие навыки.
•Профессиональный и управленческий рост. Возможность брать на себя всё более масштабные проекты, предлагать собственные решения и расширять зону ответственности.
Условия работы
•Заработная плата от 130 000 руб.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ.
•Работа в Кирове.
•График 5/2 с 08:00 до 17:00.
•Окончательные условия оплаты и система мотивации обсуждаются индивидуально.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте