О компании
GOOD WOOD — компания, которая строит частные дома из дерева и камня для семей в Москве и Санкт-Петербурге. С 2005 года построено более 5500 домов. Большинство новых клиентов приходят по рекомендациям.
Этапы отбора
•Оставляйте отклик, чтобы мы смогли ознакомиться с вашим опытом работы
•Первое собеседование мы проводим в формате видео-встречи
•Завершающий этап — очное знакомство в формате тестового дня в нашем офисе
Мы предлагаем вам присоединиться к команде в должности руководителя проектов.
Почему это работа мечты
•Вы сами определяете свою рабочую загрузку
•Каждый день вы будете встречать новые вызовы
•Вы будете именно тем человеком, который делает нашего заказчика счастливым
•Возможность стажировок в топовых компаниях и обучение у лучших специалистов
Что вы будете делать
•Сопровождать существующих клиентов по всем этапам строительства
•Посещать объекты строительства по своим клиентам
•Вести весь документооборот (договоры, доп. соглашения, акты приемки работ)
•Отслеживать договорные обязательства, оплату, сроки и финансовые показатели
•Консультировать клиентов по строительным вопросам
•Работа в офисе и разъездного характера
Какие качества и опыт вам помогут
•Опыт работы в строительной сфере
•Высокий навык ведения переговоров
Наши плюсы
Развитие
Мы работаем по Scrum и постоянно системно улучшаем процессы и продукты компании. Тот же подход применяем и к развитию команды: компенсируем профильное внешнее обучение и постоянно прокачиваем soft и hard скиллы сотрудников в Академии GOOD WOOD.
Социальный пакет
Компенсируем расходы на питание, медицину, спорт и обучение, организуем корпоративный транспорт. У нас действует внутренняя валюта — GOOD COIN: зарабатывайте коины и покупайте технику и другие товары.
Классные офисы
В наших офисах есть уютные лаунж-зоны, чай, кофе, свежевыжатый апельсиновый сок, «сладкие» и «фруктовые» дни. В главном офисе возможностей еще больше: свой зоопарк, спортзал и зона с PlayStation.
Корпоративная культура
Мы используем «бирюзовые» инструменты управления. Это значит, что в GOOD WOOD нет жесткой иерархии и приказов «сверху». Мы доверяем профессионализму команды: поощряем самостоятельность, принимаем решения коллективно и развиваем горизонтальные связи.
