О проекте
Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.
В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли.
Основные задачи
•Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками.
•Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР).
•Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала.
•Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management).
•Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства.
•Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников.
•Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности.
•Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта.
Ключевые требования
•Высшее образование.
•6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала.
•Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review.
•Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкурентное преимущество.
•Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений).
•Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала.
•Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint.
•Отличные аналитические и презентационные навыки.
Условия
•Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12).
•Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам).
•Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году).
•Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое).
•Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции).
•Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги).
•Компенсация мобильной связи.
•Услуга позднего корпоративного такси.
