О проекте
В связи с запуском нового крупного направления по аутсорсингу складского персонала для B2B-сегмента мы ищем руководителя, который возьмёт на себя его развитие с нуля.
Предстоит выстроить направление как самостоятельный бизнес: привлечь первых заказчиков, организовать подбор и вывод персонала на объекты, выстроить эффективные операционные процессы и обеспечить финансовый результат.
Успешное развитие направления даст возможность влиять на ключевые бизнес-показатели, масштабировать проект и расти вместе с ним как профессионально, так и финансово.
Обязанности
•Разрабатывать и реализовывать стратегию развития направления аутсорсинга складского персонала
•Самостоятельно искать и привлекать новых клиентов
•Проводить переговоры с заказчиками, выявлять их потребности и формировать коммерческие предложения
•Участвовать в подготовке и заключении договоров
•Выстраивать и развивать долгосрочные отношения с клиентами, увеличивать объёмы сотрудничества
•Организовывать подбор и вывод персонала на объекты в рамках проекта
•Контролировать ключевые операционные и финансовые показатели направления
•Анализировать результаты и находить возможности для масштабирования бизнеса
Требования
•Опыт руководства в сфере аутсорсинга/аутстаффинга персонала от 3 лет. Желателен опыт работы со складским, линейным или массовым персоналом
•Опыт запуска нового направления или проекта с нуля
•Ориентация на результат и самостоятельность в принятии решений
•Умение анализировать экономические показатели и оперативно производить расчёты
•Успешный опыт проведения переговоров и участия в тендерных процедурах
•Навыки постановки задач и формирования эффективных KPI для команды
•Готовность брать ответственность за результат направления и самостоятельно принимать решения
Условия
•Оформление по ТК РФ
•Доход от 200 000 руб
•Реальный профессиональный карьерный рост
•График работы: обсуждаем при встрече
•Корпоративная мобильная связь
•Кураторство на старте работы над направлением
Сопроводительное письмо
В сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопрос: есть ли у вас опыт развития направления по аутсорсингу персонала? Если да, укажите специфику персонала и его численность.
