О компании
УралАгроГрупп — №1 среди производителей мясорастительной консервации в России. Акционерное общество "Птицефабрика "Рефтинская" примет в свою команду Руководителя отдела управления персоналом.
Обязанности
•Формировать и реализовывать стратегию развития HR-функции в соответствии с целями предприятия.
•Разрабатывать и внедрять политики, регламенты и процедуры управления персоналом.
•Руководить HR-командой: ставить задачи, распределять зоны ответственности и контролировать результаты (12 человек в подчинении).
•Организовывать подбор, адаптацию и удержание персонала всех уровней.
•Обеспечивать укомплектованность штата на уровне не ниже 96%.
•Контролировать своевременное закрытие ключевых позиций.
•Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и благоприятный социально-психологический климат.
•Формировать и совершенствовать системы мотивации, компенсаций и оплаты труда производственного персонала.
•Организовывать обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников.
•Запустить и внедрить систему ключевых показателей эффективности сотрудников и подразделений.
•Анализировать уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, реализовывать мероприятия по его повышению.
•Контролировать соблюдение трудового законодательства и качество кадрового делопроизводства.
Требования
•Высшее экономическое образование.
•Опыт работы руководителем службы HR от 4 лет.
•Опыт работы в производственной сфере будет преимуществом.
•Хорошее понимание различных систем оплаты труда на производстве.
•Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
•Опыт управления HR-командой.
•Уверенный пользователь ПК. Знание 1С:ЗУП и Excel.
•Выраженные аналитические способности и высокая работоспособность.
•Высокий уровень самоорганизации и ответственность за конечный результат.
•Стрессоустойчивость и способность эффективно работать в режиме многозадачности.
•Готовность к релокации в один из городов: Рефтинский, Заречный или Асбест.
Условия
•Режим работы: офис 5/2, с 08.00 до 17.00.
•Ключевые показатели эффективности:
•уровень текучести персонала в пределах установленных нормативов;
•укомплектованность штата не ниже 96%;
•проплаченность ключевых позиций;
•запуск системы КПЭ;
•повышение удовлетворенности сотрудников по результатам опросов.
•Условия оплаты труда, компенсация релокации, социальный пакет и другие гарантии обсуждаются на собеседовании.
•Для сотрудника предусмотрена корпоративная доставка или топливная карта.
