Обязанности
— Организация работы отдела управления персоналом: обеспечение предприятия персоналом для эффективного функционирования производства; внедрение и развитие процессов управления персоналом; контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства;
— Организация процесса поиска и отбора персонала всех категорий, работа с различными каналами подбора персонала; поиск альтернативных источников подбора;
— Разработка и внедрение систем мотивации, адаптации, обучения персонала;
— Разработка локальных нормативных актов в части управления персоналом;
— Бюджетирование и контроль затрат на персонал; планирование потребности в персонале;
— Управление штатным расписанием;
— Анализ и мониторинг рынка труда, заработных плат;
— Аналитика и отчетность по показателям эффективности подбора персонала;
— Организация оформления иностранного персонала, контроль соблюдения миграционного законодательства;
— Организация работы с учебными учреждениями.
Требования
— Высшее образование (управление персоналом, психология, экономическое, менеджмент);
— Опыт работы руководителем в сфере управления персоналом от 3-х лет в компании с численностью от 500 чел. (в сфере производства — будет преимуществом);
— Знание современных процессов HR-менеджмента;
— Знание современных методик подбора персонала;
— Знание основ бюджетирования затрат на персонал и методов планирования численности персонала;
— Ориентированность на результат;
— Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
— Уверенный пользователь ПК, Excel, Битрикс24;
— Готовность к работе в режиме многозадачности;
— Умение работать в команде;
— Высокий уровень личной и управленческой ответственности.
Условия
— официальное трудоустройство;
— режим работы с 09.00 до 18.00;
— социальный пакет согласно ТК РФ;
— доставка служебным транспортом;
— компенсация питания;
— обеспечение бесплатной мясной продукцией;
— работа в стабильной развивающейся компании.
