Что предстоит делать:
Стратегия и управление направлением
•Формировать и реализовывать стратегию обучения и адаптации персонала с учётом бизнес-целей компании;
•Определять приоритеты развития сотрудников и руководителей розничной сети;
•Управлять командой обучения, адаптации и внутренних коммуникаций: ставить задачи, контролировать результаты и эффективность;
•Взаимодействовать с топ-менеджментом и руководителями розничного направления по вопросам развития персонала.
Обучение и адаптация
•Анализировать эффективность действующих программ адаптации и обучения, готовить предложения по их совершенствованию;
•Разрабатывать и внедрять инструменты оценки эффективности обучения, контролировать ключевые KPI направления;
•Развивать систему дистанционного обучения на платформе iSpring: определять приоритеты по контенту, контролировать актуальность курсов и треков адаптации, анализировать статистику прохождения и вовлечённость сотрудников;
•Выстраивать и развивать сеть внутренних тренеров и наставников в магазинах.
Кадровый резерв и развитие руководителей
•Формировать и развивать кадровый резерв;
•Сопровождать программы преемственности и развития управленческих компетенций.
Внутренние коммуникации
•Развивать систему внутренних коммуникаций: информировать сотрудников розничной сети, продвигать обучающие программы и HR-инициативы, собирать обратную связь от магазинов;
•Готовить коммуникационные материалы: новости, рассылки, анонсы, видеообращения, контент для корпоративных каналов;
•Организовывать корпоративные мероприятия и проекты вовлечения: конкурсы, программы признания, внутренние события.
Что ожидаем:
•Высшее образование (обязательно);
•Повышение квалификации или профессиональная переподготовка в области обучения и развития персонала (обязательно);
•Опыт работы в обучении и развитии персонала от 3 лет на руководящей позиции в fashion retail;
•Опыт управления командой и реализации комплексных проектов в области обучения и адаптации;
•Понимание специфики розничного бизнеса и потребностей линейного персонала;
•Опыт разработки стратегии обучения, построения системы адаптации и развития кадрового резерва;
•Опыт построения института наставничества или внутреннего тренерства;
•Опыт работы с iSpring или другой LMS: организация дистанционного обучения в распределённой сети, работа с отчётностью и аналитикой платформы;
•Опыт выстраивания внутренних коммуникаций в распределённой структуре;
•Умение работать с аналитикой, формировать и контролировать KPI направления;
•Готовность к регулярным выездам в магазины бренда (40% рабочего времени).
О компании
Melon Fashion Group — крупный ретейлер России. В портфель компании входят пять брендов: ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC, SELA и IDOL. Компания представлена в 5 странах, 77 городах, имеет 172 магазина и 1 500 сотрудников.
Подбор осуществляется в АО «Мэлон Фэшн Груп».
