Описание
Описания нет
Задачи
•Управлять сетью салонов оптики для достижения плановых финансовых показателей
•Обеспечивать выполнение плана продаж и рост ключевых бизнес-показателей
•Повышать средний чек и увеличивать продажи фокусных категорий товаров
•Участвовать в формировании ассортиментной матрицы салонов (категории А, В, С)
•Анализировать показатели эффективности (KPI), выявлять точки роста и разрабатывать мероприятия по улучшению результатов
•Управлять воронкой продаж и повышать конверсию на всех этапах клиентского пути
•Развивать, мотивировать и обучать команду руководителей салонов и продавцов
•Контролировать соблюдение корпоративных стандартов сервиса, продаж и мерчандайзинга
•Участвовать в найме торговых сотрудников для салонов
•Организовывать ежемесячную ротацию сотрудников между салонами
•Обеспечивать бесперебойную работу салонов и оперативно решать возникающие вопросы
•Линейная коммуникация с другими департаментами компании
•Взаимодействовать со всеми подразделениями компании для достижения общих целей
Требования
•Личный опыт в продажах и на позиции РОПа от 3х лет
•Обязательный опыт управления в сфере fashion retail, premium retail или другой розничной сети с высокими стандартами сервиса
•Опыт управления командой в рознице от 50 человек и больше
•Практический опыт управления продажами и ключевыми коммерческими показателями
•Навыки повышения среднего чека, привлечения трафика, конверсии, эффективности команды и выполнения планов продаж
•Сильные лидерские и управленческие качества
•Активная жизненная позиция и любознательность
•Управление основными показателями
•Опыт работы с KPI и аналитикой продаж
•Уверенный пользователь ПК
•Знание русского и казахского языка обязательно!
•Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel)
•Будет плюсом: английский, турецкий приветствуется
Условия
•Фиксированный оклад 484 000 тенге (до вычета налогов) (около 396 300 тенге "на руки") + KPI за выполнение показателей от 300 000 до 700 000 тенге
•Совокупный доход: от 700 000 до 1 184 000 тенге
•График: с 09:00 до 18:00/19:00 + командировки в другие города 1 раз в три месяца
•Мотивационные программы на регулярной основе, где топовые сотрудники получают поездки заграницу, лучшим сотрудникам выдаются сертификаты на продукцию компании, премии и брендовые аксессуары
•Два раза в год предоставляется бесплатная диагностика зрения, а для членов семей сотрудников действует скидка 50%
•Тренинги, вебинары, обучение и повышение квалификации за счет компании с лучшими специалистами и экспертами академии компании
•Материальная помощь при различных жизненных ситуациях
•Стабильная и своевременная оплата труда
•Официальное трудоустройство по ТК РК, включая оплачиваемый отпуск, больничные, обязательное медицинское страхование
•Корпоративный фитнес в одной из лучших фитнес-студий
