Описание
Мы — не просто «динамично развивающийся дилер». Мы — команда, которая формирует в Москве сеть салонов премиальных межкомнатных дверей. У нас есть чёткие цели, амбиции и твёрдое убеждение, что дверь — это не просто конструкция, а часть интерьера, которую выбирают на годы. Ценим не абстрактную «клиентоориентированность», а реальное умение решать вопросы клиентов так, чтобы они возвращались снова и советовали нас знакомым.
Задачи
•Обеспечить достижение сетью салонов плановых показателей по прибыли и объёму продаж.
•Не просто «руководить», а выстроить работу каждого салона как единого отлаженного механизма, где менеджеры не просто консультируют, а продают осознанно, системно и стабильно.
•Отвечать за результат: держать на контроле планы по каждому салону и сотруднику, обеспечивать их выполнение и нести за это полную ответственность.
•Управлять командой: не только ставить задачи, но и обучать, вдохновлять, а при необходимости — принимать непростые кадровые решения.
•Формировать коллектив, который умеет и хочет продавать.
•Совершенствовать процессы: от первого звонка до финального монтажа сделать каждый этап прозрачным, управляемым и эффективным.
•Формировать клиентский опыт: чёткие стандарты работы от консультации и замера до полного сопровождения сделки.
•Анализировать и адаптировать ежедневно, еженедельно, ежемесячно, используя KPI, конверсию, средний чек, LTV как главные инструменты для принятия решений.
•Выстраивать взаимодействие с салонами, фабрикой, логистикой, монтажными бригадами, чтобы исключить ситуации «поставка задержалась» или «менеджер забыл передать».
Требования
•Управлял розничными точками не менее 2 лет в сегменте дверей, мебели, сантехники или отделочных материалов. Без розничного опыта — даже не пытайтесь.
•Понимает специфику продаж технически сложного товара: от первого контакта до постгарантийного обслуживания.
•Умеет выстраивать систему мотивации на базе KPI так, чтобы она реально работала на результат, а не ради формального наличия.
•Способен обучать продажам на практике, а не в теории: от скриптов до реальной отработки возражений.
•Воспринимает позицию руководителя не как «контролёра», а как человека, отвечающего за конечный результат.
•Свободно оперирует цифрами, но при этом умеет слышать и команду, и клиентов.
•Готов к работе в условиях высокой конкуренции и серьёзных плановых задач.
Условия
•Зарплата: оклад + премия по результатам. Выполняете план — получаете выше рынка. Бьёте рекорды — доход существенно выше рынка.
•Полное соблюдение ТК РФ, официальное оформление.
•График: полный день, подробности готовы обсудить на собеседовании.
•Выплаты дважды в месяц, всегда своевременно.
•Профессиональная команда, в которой каждый — эксперт в своём направлении.
•Возможность влиять на бизнес-процессы и профессионально развиваться вместе с развитием сети.
