О компании
ООО "ЮТОП" - инжиниринговая компания, специализирующаяся на проектировании и строительстве объектов энергетики (прокладка КЛ 0,4-10 кВ, строительство трансформаторных подстанций, пусконаладка, аварийно-восстановительные работы).
Нашими партнерами являются ПАО "Россети Московский регион", Фонд Реновации, МГУ им. Ломоносова.
В связи с активным развитием компании в ООО "ЮТОП" требуется Руководитель отдела персонала / HR-generalist.
Обязанности
•Подбор инженерно-технического персонала (гл. инженер, проектировщики, снабженцы, инженеры ПТО, сметчик, помощник директора, прорабы и тд.);
•Подбор персонала рабочих специальностей (кабельщики, лаборанты, электромонтажники, разнорабочие);
•Подготовка новых и корректировка существующих ЛНА и регламентов компании;
•Помощь руководителю в продвижении политики компании;
•Выстраивать системную работу HR службы в компании;
•Взаимодействие со структурными подразделениями общества, определение потребности в дополнительном персонале;
•Ведение кадрового делопроизводства до 100 человек, включая 50 человек иностранных рабочих;
•Ведение табелей учета рабочего времени сотрудников, передача данных для расчета в бухгалтерию;
•Ведение блока ОТ и ТБ (формирование и подписание документов);
•Решение кадровых проблем, помощь в урегулировании конфликтных ситуаций;
•Командировки на базу для подписания документов с сотрудниками;
•Отчетность.
Требования
•Отличные знания ТК РФ;
•Практический опыт в подборе и адаптации персонала (желательно в строительстве);
•Опыт работы в единственном лице в компаниях численностью не менее 70 человек;
•Знание блока кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, отпуска, табелирование);
•Отличное знание 1С ЗУП;
•Опыт в подборе строительных и инженерных позиций;
•Желание развиваться во всех направлениях HR (Подбор, КДП, Адаптация, Мотивация...);
•Развитое чувство эмпатии;
•Личные качества: честность, ответственность, пунктуальность, проактивность.
Условия
•Оформление по ТК РФ;
•График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
•Заработная плата: оклад + премия. Уровень заработной платы зависит от навыков и компетенции, обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании;
•Комфортные условия труда.
