О компании
Приглашаем в Команду лизинговой компании Ringo (ООО "Дженерал лизинг") Руководителя отдела персонала!
Задачи
•Реализация стратегии управления персоналом в Компании Ringo в соответствии с целями бизнеса.
•Планирование, координация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, мотивация, удержание и развитие персонала.
•Выполнение ключевых метрик HR-отдела.
•Подбор персонала на ключевые позиции и организация найма по линейным позициям, контроль качества и сроков закрытия вакансий.
•Выстраивание системы адаптации и оценки.
•Участие в разработке и внедрении системы мотивации и нематериального стимулирования.
•Участие в формировании корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций и повышение вовлеченности сотрудников.
•Контроль КДП и соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов и внутренних регламентов компании.
•Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных документов по HR-направлению.
•Сопровождение организационных изменений: изменения штатной структуры, переводы, перемещения, оптимизация численности.
•Координация работы отдела персонала, найм, обучение, постановка задач, контроль исполнения и развитие команды.
Требования
•Высшее образование в области управления персоналом, экономики или менеджмента.
•Опыт руководства HR-функцией от 5 лет в компаниях с численностью 100+ человек.
•Продвинутый уровень владения Excel/Google Sheets, навык подготовки отчётов, дашбордов, HR-аналитики.
•Опыт подготовки, защиты и управления HR-бюджетом.
•Умение выстраивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с ключевыми стейкхолдерами.
Будет плюсом:
•Отраслевой опыт работы (финансы, лизинг, Fintech).
•Дополнительное обучение (MBA, HR-сертификации), наличие профессиональных сертификаций.
•Опыт модернизации HR-процессов (автоматизация, внедрение HRIS, оптимизация рекрутмента, построение системы оценки).
Условия
•Интересные и амбициозные задачи по управлению персоналом в Компании - лидере лизинговой отрасли.
•Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый по результатам собеседования.
•Официальное трудоустройство и все социальные гарантии.
•Профессиональная и управленческая самостоятельность в рамках зоны ответственности.
•Поддержка профессионального развития и повышение квалификации.
•Современный офис, комфортные условия работы и Команда.
•Широкая программа лояльности.
•ДМС после успешного прохождения испытательного периода.
