Описание
«LUMISFERA» — проект федерального масштаба роскошных оркестровых концертов в сиянии тысяч свечей. Наша география - более 35 городов России. Нас посетили более 600 000 зрителей. Мы создаем премиальный продукт и уровень сервиса. Атмосфера, в которую хочется возвращаться снова и снова. Мы не стоим на месте: выходим на новые площадки, масштабируемся и растем. А значит — бизнесу нужна сильная HR-служба которая будет собирать и развивать команду лучших и работать на результат.
Задачи
•Стать стратегическим HR-партнером собственника и генерального продюсера.
•Перевести управление персоналом с ручного контроля на системный уровень, где люди, структура и прибыль связаны воедино.
•Обеспечить влияние команды на ключевые финансовые показатели (выручка, производительность).
•Снизить зависимость бизнеса от хаоса и дублирования функций через четкие роли, KPI и зоны ответственности.
•Изменение орг.структуры под масштабирование.
•Формирование четких ролей, зон ответственности и уровней принятия решений.
•Пересмотр системы материальной мотивации (цели, KPI).
•Оценка и развитие руководителей.
•Участие в найме ключевых управленцев.
•Развитие soft skills руководителей: коммуникация, управление результатом.
•Создание предсказуемой системы привлечения кандидатов (холодные и теплые каналы).
•Внедрение стандартов оценки и сокращение сроков закрытия вакансий.
•Разработка программ онбординга для быстрого выхода сотрудников на результат.
•Выявление талантов, формирование преемственности и индивидуальных треков развития.
•Создание корпоративного университета: база знаний + наставничество.
•Диагностика узких мест в управлении и потерь эффективности.
•Создание работающей цепочки: привлечение, развитие, удержание талантов.
Требования
•Понимание роли стратегического HR BP и умение реализовывать ее на практике.
•Системное мышление: вы видите неразрывную связь «структура → люди → прибыль».
•Бизнес-ориентированность: можете рассчитать стоимость управленческой ошибки (текучка, недозагрузка, дублирование).
•Опыт построения или трансформации системы управления и корпоративной культуры.
•Опыт работы напрямую с собственником и принятия сложных кадровых решений.
•Внутренняя зрелость и целостность.
Будет плюсом:
•Опыт в event-индустрии, шоу-бизнесе, премиум-сервисе или креативных индустриях.
•Опыт масштабирования федерального проекта и открытия новых городов.
Условия
•Доход: от 200 000 ₽ (фиксированная часть).
•Бонусная часть обсуждается через 6 месяцев и привязывается к достижению конкретных бизнес-целей.
•Работа в офисе в Москве (возможна частично удаленная работа).
•В команде: 2 рекрутера на аутсорсинге, коуч-психолог.
•Совместная работа с бизнес-консультантом по выстраиванию HR-процессов.
