Описание
Описания нет
Задачи
•Разработать и реализовывать кадровую политику компании
•Формировать организационную структуру и контролировать численность
•Утверждать штатные расписания, график отпусков
•Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию: Правила внутреннего распорядка (актуализация), Положение о защите персональных данных, Положение о конфиденциальности информации, Положение о материальной ответственности, Положение о (дистанционной) удаленной работе, Положение о подборе и адаптации персонала, Положение о KPI, премировании и переменной части оплаты труда, Положение об оценке персонала (аттестация), Положения об отделах, План мотивации сотрудников
•Рекрутинг (составление вакансий, размещение на поисковых платформах, холодный поиск, проведение собеседований, первичное анкетирование, оффер, контроль испытательного срока)
•Воинский учет
•Разработка должностных инструкций совместно с руководителями подразделений
•Работа по КДП (частично)
•Решение кадровых проблем, помощь в урегулировании конфликтных ситуаций
•Ведение табеля учета рабочего времени (5/2 и 2/2)
Требования
•Отличные знания ТК РФ
•Практический опыт в подборе и адаптации персонала (желательно в авиации)
•Опыт работы в единственном лице в компаниях численностью не менее 70 человек
•Знание блока кадрового делопроизводства (приемы, увольнения, отпуска, табелирование)
•Отличное знание 1С ЗУП
•Желание развиваться во всех направлениях HR (Подбор, КДП, Адаптация, Мотивация)
•Личные качества: честность, ответственность, пунктуальность, проактивность
Условия
•Оформление по ТК РФ
•ДМС (от года работы)
•Бесплатная парковка для сотрудников
•Квартальное премирование
