Обязанности
•Разработка и внедрение кадровых процедур по подбору персонала (снижение доли аутсорсингового персонала), снижение текучести, повышение лояльности
•Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI
•Управление численностью, ФОТ, вопросами оплаты труда и мотивации
•Разработка и внедрение системы адаптации, наставничества на ТК
•Оценка персонала и формирование кадрового резерва
•Разработка и реализация социальных программ
•Повышение эффективности HR бизнес-процессов, автоматизация HR-процессов и документооборота
•Обеспечение безрискового кадрового администрирования
•Управление HR-командой
•Участие в других проектах HR функции
Требования
•Знание трудового законодательства
•Подбор персонала, обучение и развитие персонала
•Формирование и укрепление благоприятного морально-психологического климата в коллективе
•Опыт формирования и укрепления благоприятного морально-психологического климата в коллективе
•Знание ПК: WORD, Excel, 1С (8.3), 1С: ERP, СБИС, СКУД
•Опыт управления направлениями: подбор персонала, обучение и развитие персонала, компенсации и льготы, КДП
Условия
•Конкурентоспособная заработная плата + премиальная часть
•График: 5/2, с 09:00 до 18:00, офис
•Трудоустройство по ТК РФ
•Релокационный пакет для иногородних кандидатов
