# Руководитель отдела маркетинга / маркетолог (B2C)
Военно-правовая коллегия — это команда единомышленников, которая с самого начала СВО обеспечивает правовую поддержку военнослужащим и их семьям. Наша миссия — не просто юридическая помощь, а возвращение уверенности и справедливости тем, кто в этом больше всего нуждается.
Мы в поисках сильного руководителя отдела маркетинга/маркетолога с опытом развития B2C-услуг, который привык отвечать за результат, а не процесс и может привести успешные примеры в кейсах и цифрах.
Чем предстоит заниматься
•Определять стратегию и распределять бюджет между каналами так, чтобы каждый канал приносил договоры, а не просто заявки.
•Руководить командой и подрядчиками: ставить задачи и KPI, контролировать работу каждый день, принимать результат.
•Выстроить сквозную аналитику от клика до заключённого договора: Метрика, коллтрекинг, CRM.
•Вместе с отделом продаж пересобрать воронку: определить, что считается целевой и квалифицированной заявкой, и регулярно разбирать качество заявок и причины отказов.
•Запустить SEO-направление и контролировать, чтобы оно давало результат.
•Искать и тестировать новые каналы и кампании.
•Вести аналитику: сколько квалифицированных заявок и договоров дал каждый канал и по какой цене.
Требования
•Опыт от 3 лет в маркетинге B2C-услуг с дорогим чеком.
•Опыт руководства маркетингом целиком: команда или подрядчики, бюджет, отчётность.
•Сами разбираетесь в Директе и можете проверить работу подрядчика.
•Понимаете, как устроено SEO в Яндексе.
•Уверенно работаете с Метрикой, коллтрекингом, CRM и сквозной аналитикой.
•Мыслите через деньги: стоимость заявки, стоимость продажи, окупаемость.
•Наши клиенты — раненые бойцы и семьи погибших, поэтому нужны такт и уважение к аудитории.
•Вы привыкли отвечать за результат, а не за процесс. У вас есть кейсы «было → стало» в цифрах: стоимость заявки, стоимость продажи, количество клиентов.
Условия
•Работу с глубоким социальным смыслом.
•Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования, зависит от опыта и квалификации).
•Возможности для профессионального роста и развития — направление формируется, структура отдела в стадии становления.
•Работу в команде профессионалов.
•График работы: 5/2, гибридный/удалённый формат.
