Гидросервис

Руководитель отдела лицензирования скважин

Коротко

Руководитель отдела лицензирования скважин управляет проектами по лицензированию водозаборных скважин и координирует команду лицензинщиков, гидрогеологов и подрядчиков. Компания «Гидро-Сервис» оказывает услуги по лицензированию и бурению скважин для юр лиц по всей РФ, работа в офисе в Москве. Требуется опыт в схожей деятельности, руководящий опыт работы с командой от 3 человек, а также знания в сфере гидрогеологии и умение работать с документами.

Описание компании
Компания «Гидро-Сервис» оказывает полный комплекс услуг по лицензированию и бурению водозаборных скважин для юр лиц по всей территории РФ.
Задачи
•Управление проектами по лицензированию скважин и проектной документации по скважинам
•Координация работы команды: лицензинщиков, гидрогеологов и подрядчиков
•Задачи отдела лицензирования: сбор и подготовка необходимых документов для заявки в министерство природных ресурсов, работа с гидрогеологами, организация химических анализов в лабораториях на местах
•Конечной целью работы отдела является получение лицензий и закрытие сделок в успех
•Виды услуг, с которыми надо будет работать и координировать работу специалистов: получение лицензии типа ВП, ВР, ВЭ, гидрогеологическая характеристика, проект ЗСО, проект ГИН, экспертизы и СЭЗ, оценка запасов, проект водозабора, переоценка запасов, продление лицензии, выполнение требований лицензионного соглашения
Требования
•Опыт работы в схожей деятельности
•Успешный руководящий опыт работы с командой от 3 человек
•Ценятся опыт и знания в сфере гидрогеологии и умение работать с документами
Условия
•Поддержка со стороны дружного коллектива и лояльного руководства
•Все необходимые инструменты для эффективной работы
•Комфортное рабочее место в Московском офисе
•Рабочий день 10.00–18.00, 5/2
•Официальное трудоустройство

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте