Максимум

Руководитель отдела финансового планирования и анализа

Коротко

Руководитель отдела финансового планирования и анализа в EdTech-компании (65+ учебных центров и онлайн-платформа), прямое подчинение CFO. Отвечает за управленческую отчётность, бюджеты, прогнозы, план-факт анализ и финансовое партнёрство с бизнес-подразделениями, возглавляет команду финансовых аналитиков. Требуется 5–7 лет опыта в FP&A/финансовом анализе, от 2 лет управления командой, уверенное владение Excel, BI-системами и 1С. Формат работы гибридный (Москва, 4/1).

Описание
EdTech-компания, создающая образовательные продукты для школьников, студентов и взрослых. За 13 лет у компании появилось 65+ учебных центров по всей России и собственная онлайн-платформа для обучения. Компания быстро растёт, строит финансовый блок и ищет специалиста, который поможет вывести работу с данными на новый уровень — руководителя отдела финансового планирования и анализа, который станет ключевым финансовым партнёром для бизнес-подразделений и возглавит команду финансовых бизнес-партнёров/аналитиков. Вы будете отвечать за управленческую отчётность, бюджеты, прогнозы и аналитику для принятия решений.
Задачи
•Построение и ведение управленческой отчётности: БДДС, БДР, управленческий баланс
•Учёт и анализ операционных показателей (выручка, маржинальность, unit-экономика, LTV/CAC, retention)
•Составление бюджетов (годовых, квартальных, помесячных) по подразделениям и компании
•Прогнозирование (rolling forecast, сценарии, sensitivity analysis)
•План-факт анализ, работа с отклонениями: выявление причин, формулирование выводов и рекомендаций
•Финансовое партнёрство для руководителей подразделений (продукт, маркетинг, продажи, операции)
•Оценка инициатив, проектов, инвестиций с финансовой точки зрения
•Формирование методологии расчёта финансовых и операционных показателей
•Работа с большими массивами данных: извлечение, трансформация, валидация, сверка
•Автоматизация рутинных процессов
•Формирование и развитие команды финансовых бизнес-партнёров/аналитиков
•Постановка задач, контроль качества, развитие сотрудников
•Выстраивание стандартов и регламентов работы команды
Требования
•Высшее образование (финансы, экономика, прикладная математика, информатика)
•Опыт от 5–7 лет в финансовом анализе / FP&A / бизнес-партнёрстве, из них от 2 лет — руководство командой
•Уверенный и эффективный пользователь Excel: сводные таблицы, сложные формулы, работа с большими массивами
•Опыт работы с BI-системами на уровне пользователя (Power BI, Tableau, Metabase, Superset и аналоги)
•Понимание подходов к работе с большими массивами данных и методов их валидации
•Чёткое понимание назначения и различий РСБУ / управленческой отчётности / МСФО / операционных показателей, их пользователей и взаимосвязей
•Понимание определения unit-экономики, источников данных для её расчёта и подтверждения
•Опыт построения и ведения БДДС/БДР, управленческого учёта операционных показателей
•Опыт составления бюджетов, прогнозирования, план-факт анализа, работы с отклонениями
•Практический опыт работы в 1С
•Способность самостоятельно автоматизировать рутинные процессы доступными средствами, в частности умение применять ИИ
•Опыт формирования и развития команды, постановки задач и контроля качества
Будет плюсом:
•MBA/ACCA/CFA
•SQL на уровне уверенного написания запросов
•Power Query / Power Pivot
•Опыт в EdTech, IT, подписочных/продуктовых бизнесах
•Понимание принципов МСФО и опыта трансформации отчётности
•Опыт участия во внедрении BI/ERP/учётных систем
•Опыт работы с аудитом
Условия
•Прямое подчинение CFO, участие в построении финансового блока
•Возможность влиять на методологию, архитектуру данных и процессы
•Руководство командой и участие в формировании её структуры
•Конкурентный уровень заработной платы
•Формат работы — гибридный 4/1 (после испытательного срока), гибкое начало дня

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте