# Руководитель направления корпоративных коммуникаций
Крупная компания с присутствием в нескольких регионах России приглашает руководителя PR-направления.
Ваша задача — развивать сильный и узнаваемый бренд современного, технологичного и ответственного бизнеса. Делать заметными достижения компании, её экспертизу, проекты развития и вклад в жизнь регионов.
Ищем самостоятельного руководителя, который сможет определить приоритеты, сформировать коммуникационную стратегию и реализовать её через команду и проекты с измеримыми результатами.
География работы — Москва и регионы Сибири. Часть команды находится в регионах. Роль предполагает личное участие в региональных проектах и управление распределённой командой.
Мы предлагаем
•Оформление по трудовому договору, выплаты заработной платы дважды в месяц.
•График 5/2, восьмичасовой рабочий день.
•ДМС после прохождения испытательного срока с доступом к широкой сети клиник.
•Подарки детям к Новому году и первоклассникам к 1 сентября, сотрудникам — к 23 февраля и 8 марта.
•Возможность влиять на развитие корпоративного бренда и работу коммуникационной функции.
•Масштабные проекты с федеральной и региональной повесткой.
Что предстоит делать
•Разрабатывать и реализовывать коммуникационную стратегию, развивать позиционирование и корпоративный бренд компании.
•Формировать целостный образ компании для ключевых аудиторий: делового сообщества, СМИ, жителей регионов, представителей власти, сотрудников и кандидатов.
•Находить и раскрывать сильные информационные поводы: технологии, проекты развития, достижения команды, современные управленческие практики.
•Управлять распределённой командой до 10 сотрудников: определять приоритеты, выстраивать процессы, распределять ответственность и развивать компетенции.
•Выстраивать системные отношения с федеральными и региональными СМИ, экспертами, лидерами общественного мнения и органами власти.
•Анализировать восприятие компании, выявлять причины недоверия и репутационные риски, предлагать решения.
•Обеспечивать информационное сопровождение социальных, экологических и общественных инициатив.
•Организовывать подготовку новостей, пресс-релизов, интервью и официальных заявлений; лично включаться в работу над ключевыми материалами.
•Управлять антикризисными коммуникациями: готовить сценарии реагирования, позиции компании и оперативные комментарии.
•Совместно с HR развивать бренд работодателя и сопровождать значимые внутренние события.
•Выстроить прозрачную систему оценки эффективности коммуникаций: отслеживать узнаваемость, восприятие бренда, качество публикаций, охват целевых аудиторий и динамику доверия.
Что для нас важно
•Опыт руководства PR-функцией или направлением корпоративных коммуникаций — от 5 лет.
•Опыт управления распределёнными командами в нескольких регионах: постановка задач, координация работы, развитие сотрудников и контроль результатов.
•Реализованные проекты по развитию корпоративного бренда и управлению репутацией с подтверждёнными результатами.
•Понимание федеральной и региональной информационной повестки, опыт взаимодействия со СМИ и другими ключевыми аудиториями.
•Опыт антикризисных коммуникаций и принятия решений в условиях неопределённости.
•Умение связывать коммуникационные задачи с целями бизнеса, самостоятельно определять приоритеты и выбирать метрики — оценивать результат не только по количеству публикаций.
•Сильные редакторские навыки: способность находить интересные истории внутри бизнеса и ясно объяснять сложное.
•Готовность работать в регионах, слышать обратную связь и учитывать местную специфику.
