Локация
Москва, офис
Компания
Yandex развивает цифровые продукты и сервисы, доступность, технологии для людей с инвалидностью и инклюзивную корпоративную среду.
Что делать
•Формировать стратегию развития инклюзии, определять приоритеты, ожидаемые результаты и метрики.
•Управлять портфелем проектов: выбирать инициативы, распределять ресурсы и доводить их до измеримого результата для пользователей и сотрудников.
•Развивать доступность продуктов и сервисов совместно с продуктовыми и технологическими командами, встраивая её в исследования, проектирование, разработку и контроль качества.
•Развивать инклюзивное трудоустройство и доступный путь сотрудника от найма и адаптации до работы и профессионального развития.
•Управлять сотрудниками и руководителями треков, бюджетом, загрузкой, целями, наймом и исполнением.
•Взаимодействовать с руководителями сервисов, разработкой, маркетингом, HR, PR, GR, юристами, пользователями, экспертами, НКО и партнёрами.
Требования
•Опыт управления цифровыми продуктами или сложными продуктовыми программами от выявления проблемы до запуска и оценки результата.
•Опыт управления людьми: постановка целей, делегирование, развитие сотрудников и работа со сложными ситуациями.
•Опыт одновременного управления несколькими инициативами и осознанного распределения ограниченных ресурсов.
•Навыки работы с исследованиями и данными: выбор метрик, проверка гипотез, оценка использования и пользы решений.
•Умение добиваться изменений в командах, не находящихся в прямом подчинении.
•Способность учитывать технологические, юридические, операционные и репутационные ограничения.
•Уважительное взаимодействие с людьми с инвалидностью и готовность вовлекать их в исследование, разработку и проверку решений.
•Самостоятельность в формулировании следующих шагов, принятии решений и своевременной эскалации вопросов.
Хорошо, если есть
•Опыт в цифровой доступности и инклюзивном дизайне.
•Опыт в инклюзивном трудоустройстве.
•Опыт запуска AI-продуктов.
•Опыт работы в крупной технологической компании с распределённой ответственностью.
Культура и преимущества
•Работа в офисе в Москве.
•Развитие доступной корпоративной культуры и условий работы для людей с инвалидностью.
•Взаимодействие с продуктовыми, технологическими, HR, юридическими и другими кросс-функциональными командами.
